Důchodový věk a pracovní poměr
-
-
M. (neregistrovaný)
Re: Důchodový věk a pracovní poměr
******
To jo, ale ona ta paní ještě není v důchodě, jenom dovršila důchodový věk, ale o důchod si nepožádala. A teď přemýšlíme, jestli ji musíme dál zaměstnávat, raději bychom zaměstnali mĺadší.
Proto hledáme v zákoníku práce,jestli musí vedení souhlasit s tím, že chce dál pracovat nebo jestli ji laicky řečeno můžeme poslat do důchodu.
M. -
anonymous (neregistrovaný)
Re: Důchodový věk a pracovní poměr
Nic hledat nemusíte, jít do důchodu není povinnost. Musíte použít psychologii. -
M. (neregistrovaný)
Re: Důchodový věk a pracovní poměr
***********
Patříme pod Kraj a museli jsme začátkem roku hlásit, kdo dovrší 50 let, 60 let a kdo odejde do důchodu. Tuto paní jsme nahlásili, protože říkala, že bude pracovat do konce roku. Nyní si to rozmyslela a řekla, že bude pracovat ještě příští rok. Bylo mi řečeno, že to má dát písemně a ředitel tomá podepsat a napsat vyjádření a podle kterého § ZP, tak hledám a nic nenacházím.
M. -
Adéla (neregistrovaný)
Re: Důchodový věk a pracovní poměr
Chapu, že je třeba dát práci mladším, ale pokud má uzavřený trvalý prac. poměr nic s ní neuděláte. Leda by porušovala prac. povinnosti atd., ale to už je složitější. Co tak domluvit se dohodou, že skončí a z vaší strany návrh na nějaké odstupné ? Třeba by na to přistoupila¨. Jinak řešení nemáte a § na to nejsou. -
JJ. (neregistrovaný)
Re: Důchodový věk a pracovní poměr
Přečetla jsem si všechny názory a musím konstatovat
- když je někomu 70 může být ve svém oboru více přínosem než 30ti letý - posuzovat individuálně
- nejlepší řešení je otevřený rozhovor vedoucího pracovníka-ředitele, nastínění problematiky atd. a vzájemná dohoda. Paní bude třeba brblat, ale to v této situaci by asi každý, potom jí to přejde a skončí sama. -
M. (neregistrovaný)
Re: Důchodový věk a pracovní poměr
>>>Naše zaměstnankyně dovršila již před 4 lety
>>>důchodového věku, ale stále pracuje a o důchod si
>>>nepožádala.
>>>Můžete mi prosím někdo poradit, zda je někde v
>>>zákoníku
>>>práce zakotveno, zda organizace musí tuto ženu
>>>zaměstnávat nebo souhlasit s jejím zaměstnáním nebo
>>>zda je
>>>možné tuto ženu již dále nezaměstnávat a říct jí ať
>>>si
>>>podá žádost o důchod?
>>>Děkuji M.
>>Přečetla jsem si všechny názory a musím konstatovat
>>- když je někomu 70 může být ve svém oboru více
>>přínosem než 30ti letý - posuzovat individuálně
>>- nejlepší řešení je otevřený rozhovor vedoucího
>>pracovníka-ředitele, nastínění problematiky atd. a
>>vzájemná
>>dohoda. Paní bude třeba brblat, ale to v této situaci
>>by asi každý, potom jí to přejde a skončí sama.
>*********
>Určitě může být v určitém oboru 70ti letý větším
>přínosem než nějaký mladý bez praxe a zkušeností, ale naše
>paní pracuje jako uklízečka. Pracuje sice dobře,
>ale.......např. takové šplhání po oknech.......? -
M. (neregistrovaný)
Re: Důchodový věk a pracovní poměr
**********
Ale to tak nemůžete říct, že ji nechceme. Ale z kraje nás tlačí, abychom zaměstnávali mladší. Museli jsme dělat tabulku - věkovou strukturu zaměstnanců, a teď musíme složitě vysvětlovat, když původně chtěla odejít do důchodu, jak to, že chce teď zůstat.
No prostě ......děs a hrůza. -
A (neregistrovaný)
Re: Důchodový věk a pracovní poměr
Tak se od kraje nenechte tlačit nemá na to vůbec právo a jen tak mimo je zajímavé, že se vždy tlačí na ty nejnižší články, vím o čem píši u nás by taky chtěly propouštět uklízečky důchodkyně, ale že někteří kantoři přesluhují několik let to jim nevadí a náhrada by za ně byla. -
J. (neregistrovaný)
Re: Důchodový věk a pracovní poměr
Nevím, ale vnitropodniková směrnice nesmí být v rozporu se zákonem a v zákoně jsou přesně stanoveny možnosti ukončení pracovního poměru. protože opravdu mnohdy není lehké ukončit
PP, často se to řeší uzavíráním prac smluv na dobu určitou, ale tam už jsou také omezení /opakované uzavírání/.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
22. 8. 2006 12:59
Naše zaměstnankyně dovršila již před 4 lety důchodového věku, ale stále pracuje a o důchod si nepožádala. Můžete mi prosím někdo poradit, zda je někde v zákoníku práce zakotveno, zda organizace musí tuto ženu zaměstnávat nebo souhlasit s jejím zaměstnáním nebo zda je možné tuto ženu již dále nezaměstnávat a říct jí ať si podá žádost o důchod?
Děkuji M.