Jak se bránit- výpověď?

• david (neregistrovaný)

  25. 8. 2006 7:41

  Dobrý den, nastoupil jsem do firmy a jsem tam už dva měsíce a stále jsem nepodepsal prac. smlouvu. je to malá org. takže smlouvu měli dát na sociálku. původně jsem byl domluvený na tři měsíce zkušební dobu. jak to bude, jestliže dostanu ze strany zaměstnavatele výpověď ve zkušebce a v podstatě písemně žádnou smlouvu nemám a mám podezření, že na socku můj podpis zfalšovali. kam se mám obrátit a jak se bránit. navíc výpověď podepsal člověk, který není jednatelem společnosti, je v tomto případě platná?
  
  díky moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2006 8:33

    Karel (neregistrovaný)

    Re: jak se bránit- výpověď?
    A vy jste dostal uz tu vypoved??
    Zavolejte si na socialku a na zdravotni pojistovnu - jestli jste prihlaseny, pak muzete resit dalsi.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2006 8:37

    MartaK. (neregistrovaný)

    Re: jak se bránit- výpověď?
    *****
    Nebudeme diskutovat o to, že postup zaměstnavatele je nejen v rozporu s pracovněprávními předpisy ale také s dobrými mravy. To je jasné.
    Bylo by vhodné, abyste si nejdříve sám zašel na příslušnou OSSZ a dotázal se, zda Vás organizace vůbec k pojištění přihlásila. Pracovní smlouva se na OSSZ neponechává, pouze se při přihlášení zaměstnance k pojištění předkládá k nahlédnutí.
    Jakmile zjistíte že na OSSZ přihlášený jste nebo nejste pak bych se teprve obrátila na Úřad práce, který může u zaměstnavatele provést kontrolu a vyzvat jej k nápravě situace.
    Nepochopila jsem z Vašeho dotazu jestli jste "výpověď" už dostal nebo se teprve obáváte, že ji dostanete. Ve zkušební době výpověď dostat nemůžete - pracovní poměr může skončit pouze zrušením PP podle § 58 ZP a to zcela bez uvedení důvodu. Takže jestli Vám zaměstnavatel oznámí, že ruší Váš PP ve zkušební době, pak stejně nic nenaděláte, on má na to právo (stejné právo ovšem máte i Vy). Je však diskutabilní dokazování platnosti zkušební doby nemáte-li v ruce pracovní smlouvu.
    K otázce platnosti podpisu - není nutné aby pracovní smlouvu nebo výpověď podepsal statutární zástupce společnosti. Každá společnost má své vnitřní předpisy a tam může být uvedeno, že takovéto záležitosti podepisuje např. personální ředitel.