Re: dovolená
Pokud dotyčný zaměstnanec neodpracoval za výše uvedené období 60 pracovních dnů, tak pak má za každých 22 odpracovaných dnů nárok na 1/12 ročního nároku dovolené. Podle kalendáře mohl odpracovat 58 dnů a jeho nárok bude 2/12 z 25-ti dnů, což jsou 4 dny dovolené.
I kdyby však těch 60 dnůl odpracoval, tak stejně srpen není u Vás celý odpracován, takže pokud by neprokázal, že od následujícího pracovního dne nenastoupil k jiné organizaci a neodpracuje tam zbytek měsíce, tak mu nárok za srpen nevznikne. Toto ale platí v případě, že má 60 dnů odpracováno.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
31. 8. 2006 7:58
prosím o radu...zaměstnanec nástup 1.6. konec PP 21.8.2006. Jaký bude nárok na dovolenou při 25 dnech. 6dní?
děkuji