Re: dovolená
Pokud dotyčný zaměstnanec neodpracoval za výše uvedené období 60 pracovních dnů, tak pak má za každých 22 odpracovaných dnů nárok na 1/12 ročního nároku dovolené. Podle kalendáře mohl odpracovat 58 dnů a jeho nárok bude 2/12 z 25-ti dnů, což jsou 4 dny dovolené.
I kdyby však těch 60 dnůl odpracoval, tak stejně srpen není u Vás celý odpracován, takže pokud by neprokázal, že od následujícího pracovního dne nenastoupil k jiné organizaci a neodpracuje tam zbytek měsíce, tak mu nárok za srpen nevznikne. Toto ale platí v případě, že má 60 dnů odpracováno.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
31. 8. 2006 7:58
prosím o radu...zaměstnanec nástup 1.6. konec PP 21.8.2006. Jaký bude nárok na dovolenou při 25 dnech. 6dní?
děkuji