Přesčasy x měsíční mzda

• st (neregistrovaný)

  14. 9. 2006 9:31

  Nevíte nějakou jednoduchou pomůcku/ řešení/vzorec?
  pokud měsíční mzda zahrnuje x hodin přesčasů, ale zaměstnanec neodpracuje celý měsíc z důvodu dovolené nebo nemoci, pak by se i počet hodin přesčasů měl úměrně pokrátit neodpracované době.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2006 10:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: přesčasy x měsíční mzda
    Nechápu jak to myslíte. Proč by se měl počet odpracovaných přesčasových hodin v tom měsíci měl krátit? Pokud je výše měsíční mzdy sjednána již s přihlédnutím k případným přesčasům, tak přece při výpočtu mzdy v měsíci postupujete obvyklým způsobem. Rozdíl je akorát v tom, že odpracované přesčasové hodiny pouze evidujete, ale neplatíte příplatky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2006 12:02

    st (neregistrovaný)

    Re: přesčasy x měsíční mzda
    Zaměstnanec má sjednanou měsíční mzdu včetně 10 přesčasových hodin, to znamená, že např. v srpnu může odpracovat až 194 hodin a dostane sjednanou měsíční mzdu,( pokud odpracuje 200 hodin, dostane 6 hodin zaplaceno jako přesčas). Budeli však v srpnu čerpat 10 dní dovolenou tedy by měl odpracovat 104 hodin, aby splnil FPD nemůže tedy jeho přesčasové hodiny zahrnuté v měsíční mzdě být opět 10 hodin, ale měly by být úměrně pokráceny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2006 12:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: přesčasy x měsíční mzda
    Jo tak - ale to je Váš interní způsob, to si musíte ujasnit u vás ve firmě s vedoucím, jak v takovém případě postupovat. Na to není žádné zákonné pravidlo. S takto sjednanou mzdou jsem se ještě nesetkala. Obvykle je to tak, že se sjedná mzda a uvede se, že je sjednaná včetně případných přesčasů. Pak není určeno, že bude mít pravidelně např. 10 hodin přesčasů měsíčně. Prostě stále dostává stejnou mzdu ať přesčasy udělal nebo ne. A když je udělal, pak se sledují až do výše 150 h za rok. Ty, které jsou nad 150 h už jsou placené.

    •   Zobrazit celé vlákno