Podnikání při zaměstnání

• Jiří (neregistrovaný)

  18. 7. 2016 17:44

  Dobrý den,
  
  Mohl by mi prosím někdo poradit, zda je možné pokud mám zaměstnání na plný úvazek a zřídímím si živnostenský list, zaměstnat další osobu a popřípadě se pokusit na ní získat dotaci z ÚP. A zda se pro mě mění povinnosti plátce sociálního a zdravotniho, či toto i nadále pokryje můj nynější zaměstnavatel alespoň co se mé osoby týká?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2016 21:39

    Eva (neregistrovaný)

    Jakožto podnikatel - OSVČ můžete mít zaměstnance, ovšem musíte řádně plnit všechny povinnosti s tím spojené. Např. přihlásit zaměstnance na OSSZ a zdravotní pojištovnu, zaregistrovat se na FÚ jako plátce daně z příjmu ze závislé činnosti (kterou budete odvádět ze mzdy tohoto zaměstnance), a také samozřejmě pojištění a daně řádně platit na tyto instituce + posílat jim příslušné výkazy.
    
    Co se týče váš a vašeho sociálního a zdravotního pojištění, tak váš zaměstnavatel za vás platí toto pojištění pouze z vaší mzdy, kterou pobíráte v jeho firmě. Za sebe jakožto OSVČ musíte toto pojištění platit zvlášť. Také vám zaměstnavatel už nemůže (respektive nesmí) provést roční zúčtování daně z příjmu, protože jste povinnen podat si přiznání k této dani na FÚ. Jelikož jste zaměstnán na plný úvazek, budete brán jako tzv. "OSVČ vedlejší".

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2016 18:09

    Návštěvník (neregistrovaný)

    Navíc dále pokud zaměstnáte další osobu / pracovníka, bez ohledu zda-li na pracovní poměr, DoPP či DoPČ, nastane vám plno povinností a starostí kolem zajištění bezpečnosti práce - školení, dokumentace, smlouva s lékařem na pracovně-lékařské služby atd., ... legislativa nerozeznává, jestli máte 1 pracovníka nebo 500 zaměstnanců !!