Zaměstnanec na dobu určitou x nemoc

• Martina (neregistrovaný)

  15. 9. 2006 8:27

  Zaměstnanec v ČID je zaměstnán na dobu určitou - do 01.10.2006. Nyní je již několik měsíců nemocen, jak to bude až mu vyprší pracovní poměr? Můžeme mu ho prodloužit, i když je nemocen?
  A jak by to bylo, kdyby jsme mu ho neprodloužili, pobíral by i nadále nemocenskou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2006 9:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na dobu určitou x nemoc
    Ano + ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2006 10:41

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na dobu určitou x nemoc
    Takže by jsme ho nadále museli vést ve stavu, dokud by nemocenskou neukončil, nebo by to byla už jen věc zaměstnance a sociálky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2006 12:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec na dobu určitou x nemoc
    Prodloužit mu ho můžete, ale nemusíte. Pokud se rozhodnete neprodlužovat, pak pracovní poměr skončí sjednaným dnem (1.10 nebo 30.9.?). Tímto dnem jej odhlásíte na sociálce, tento den bude také mít uveden na zápočťáku. Ale protože se do záp. musí uvádět všechny promaroděné dny rok zpětně, zápočťák mu vydáte až přinese uschopnění (sociálka do něho vypíše celou nemoc). Nebo mu můžete záp. předat hned při skončení poměru s tím, že tam vpíšete, že nemoc pokračuje a že po skončení nemoci ho musí předložit k doplnění. Ve stavu už ho nevedete, nemocenskou mu zasílá sociálka. Ale na uschopenku pak dáte razítko a napíšete, že prac. poměr skončil dne ...a odevzdáte na sociálce.
    Na zdravotní pojišťovně ho odhlásíte kódem O ke dni skončení prac. poměru (např. 30.9.), kódem N 1.10. nahlásíte nemoc, která je po skončení pracovního poměru a kódem K pak nahlásíte datum skončení nemoci.
    Pokud mu pracovní poměr prodloužíte a nějakou dobu, pak zůstává Vaším zaměstnancem a samozřejmě ho vedete ve stavu.

    •   Zobrazit celé vlákno