Hodinová mzda a rozvržení pracovní doby

• Michaela O. (neregistrovaný)

  17. 8. 2016 13:10

  Dobrý den, prosím o radu - zaměstnavatel chce sepsat pracovní smlouvu pro zaměstnance, se kterým se dohodl, že odpracuje 140 hod. měsíčně za 12.000Kč. Teoreticky bych mu mohla sepsat pracovní smlouvu s hodinovou mzdou 85 Kč/hod., přičemž by odpracovat svých cca 140 hod. měsíčně a byl by na dohodnutých penězích, ale jak toto zahrnout do pracovní smlouvy, neměla by obsahovat ustanovení a týdenní pracovní době? Kdyby měl v PS dohodnutý zkrácený pracovní úvazek např. na 30 hod. týdně, odpracované hodiny nad tento fond by se museli proplácet spolu s příplatkem za přesčas?
  Mockrát děkuji za rady a návrhy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 8. 2016 15:22

    Hanča (neregistrovaný)

    V pracovní smlouvě musíte mít mimo jiné úvazek a rozvržení pracovní doby. To znamená, že byste mohli uzavřít PS na zkrácený pracovní úvazek 140 hod/měsíc. Pokud bude pracovat pravidelně v předem stanovené dny, tak mu tam napište rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Pokud ovšem bude dělat každý týden jiné dny a jiný počet hodin, tak bude mít pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou.
    A co se týká Vámi uváděných přesčasů, tak hodiny odpracované nad rámec úvazku sjednaného ve smlouvě, byste mu zaplatili jako odpracované, ale příplatek byste mu dali jenom za hodiny odpracované nad rámec zákonné týdení pracovní doby, tj. nad 40 hod/týden, ne nad jeho úvazek.