Kdy může zaměstn.strhnout peníze ze mzdy

• elvira (neregistrovaný)

  21. 9. 2006 18:49

  Zaměstnavatel snižuje mzdu za takové věci,jako nesplnění obratu a jiné podobné.Podotýkám,že mzda se skládá ze 2složek:základ a osobní ohodnocení.Je to dle zákona nebo vnitřních předpisů přípustné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2006 19:21

    Karel (neregistrovaný)

    Re: kdy může zaměstn.strhnout peníze ze
    Zakladni mzdu - podle minimalniho tarifu Vam nemuze kratit. Muze bez Vaseho souhlasu snizit mzdu z nadtarifni slozky mzdy.
    
    Zalezi jakou castku mate ve smlouve, nebo zda mate mzdovy vymer.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 9. 2006 17:45

    elvira (neregistrovaný)

    Re: kdy může zaměstn.strhnout peníze ze
    Základní mzda 5000,osobní ohodnocení 5000,10% z obratu.
    Zaměstnavatel sráží osobní ohodnocení a my jsme krácení o 5000.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2006 11:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: kdy může zaměstn.strhnout peníze ze
    O pohyblivé složky mzdy může krátit (od toho jsou to pohyblivé složky). Ale minimální mzda Vám musí zůstat.

    •   Zobrazit celé vlákno