Prosím pomoc - spěchá.

• anonym (neregistrovaný)

  29. 9. 2006 8:52

  Teď jsme se dověděli, že náš zaměstnavatel končí k 30.11.2006
  a chce nám dát k 30.9.2006 výpovědi.
  
  Prosím, poraďte nám jak máme postupovat. Jak má vypadat výpověď, kterou nám chce dát - jaký paragraf a co odstupné, nabídka jiného místa. Děkujeme moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2006 9:19

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Prosím pomoc - spěchá.
    Pokud se zaměstnavatel ruší - §46 odst 1. a) ZákPr( toto musíte mít uvedeno ve výpovědi ) pak máte podle §45 ZákPr tříměsíční výpověď a dvouměsíční odstupné. Pokud s Vámi uzavře dohodu o dřívějším ukončení ( musíte s tím souhlasit !) např. k tomu 30.11.2006, tak by zase v té dohodě měl být uveden důvod a to , že se zam.ruší a zase máte nárok na 2měs.odstupné. Pořádně si výpověď - dohodu přečtěte. Dbejte na to, aby jste měli ve výpovědi nebo dohodě uveden ten důvod proč Váš prac.poměr končí. V §47 najdete povinnosti zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2006 9:24

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Prosím pomoc - spěchá.
    Děkujeme moc děkujeme - za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2006 12:48

    Lenča (neregistrovaný)

    Re: Prosím pomoc - spěchá.
    Pokud přistoupíte na dohodu a bude Vám náležet jen zákonné (dvojnásobné) odstupné, tak se připravíte o jeden měsíční plat. Protože ze zákona je výpověď z organizačních důvodů 3 měsíce, ve Vašem případě je výpovědní doba od 1.10. do 31.12.2006. Ať Vám dá trojnásobné odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno