Neschopenka nebo dovolená ?!

• Petra (neregistrovaný)

  3. 10. 2006 7:55

  Dobrý den, stal se mi zvláštní případ, kdy zaměstnance onemocněl, od doktorky měl vystavenou neschopenku, ale nyní po mě žádá, jestli by ty dny nemoci nemohl mít jako řádnou dovolenou a neschopenku nikde nevykazovat. Jde vůbec něco takového ??? Doktorka to přece vykázala.
  Děkuji za všechny odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2006 8:02

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka nebo dovolená ?!
    Doktorka to vykázala, takže dovolenou místo toho mít nemůže. Pokud jste již poslala na OSSZ počátek neschopnosti, nemůžete mu dovolenou napsat. Snad jen kdyby měl normálně neschopenku a zaměstnavatel by mu dovolenou proplatil "bokem".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2006 8:08

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka nebo dovolená ?!
    Na OSSZ jsem nic neposílala. Jsme velká organizace, takže se dávky proplácí u nás. Já si to myslela, že už to tak nejde. Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2006 8:45

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka nebo dovolená ?!
    Jestli měl vystavenu neschopenku a dodatečně si chce vzít dovču, tak to dle mého názoru už nejde. Neměl si tu neschopenku nechat vystavit. Vy nemůžete svévolně jemu danou prac.neschopnost jen tak zrušit nebo nahradit dovolenou. Pokud je mi známo, tak lékař prac.neschopnost oznamuje i zdravotní pojišťovně, takže některé vazby jdou i mimo Vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 10. 2006 11:23

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka nebo dovolená ?!
    ***
    Taky se ale mohlo stát, že neschopenka byla vystavena, ale zaměstnanec ji neodevzdal - tím pádem zaměstnavatel nic neví a klidně se dovolená mohla čerpat:-)). Zdravotní pojišťovně je to jedno. A je to asi jedno i OSSZ - nesetkala jsem se s případem, že by kontrolovali, jestli zaměstnanci odevzdali všechny neschopenky. Zádrhel by mohl nastat pouze v případě, že by se řešila podpůrčí doba, protože OSSZ neschopenky skutečně eviduje. Ale u zaměstnance, který si chce vzít dovolenou na dobu nemoci, bych nepředpokládala dlouhodobou nemoc s hrozbou vyčerpání podpůrčí doby. To, že si na dobu nemoci zaměstnanec bere dovolenou, jsem už zažila několikrát a nikdy nebyl problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2006 11:25

    Naďa (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka nebo dovolená ?!
    A co evidenční list důchodového pojištění? Tam se přece nemoc uvádí a nesedělo by to s evidenci OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2006 12:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka nebo dovolená ?!
    Evidenčák přece vystavuje firma. Pokud mu to nezúčtuje jako nemoc, pak tyto dny nebudou ani v evidenčáku. (Neschopenka na sociálce odevzdaná není, protože se jedná o velkou organizaci).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2006 13:29

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka nebo dovolená ?!
    ***
    Naďa možná má na mysli tu evidenci neschopenek, které jim posílají lékaři. Ale to si myslím, že takhle dokonale provázané to fakt nemají, nehledě na to, že ve vyloučených dobách jsou i jiné dny než nemoci (OČR, mateřská...). Opravdu jsem to už zažila mockrát a nikdy nebyl problém.

    •   Zobrazit celé vlákno