Výpověď z důvodu stěhování pobočky

• ps (neregistrovaný)

  4. 10. 2006 10:24

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnanec nárok na odstupné v případě stěhování pobočky do jiného města a pokud mu bylo nabídnuto, že může do nového města přejít.
  
  Předem děkuji za všechny odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 10. 2006 11:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výpověď z důvodu stěhování pobočky
    Nemá, musel by dostat výpověď. A tu mu zaměstnavatel nedal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2006 12:42

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpověď z důvodu stěhování pobočky
    Pokud toto druhé město nemá uvedeno jako místo výkonu práce, tak samozřejmě má. Tu výpověď mu zaměstnavatel musí dát. Nějak nechápu předchozí odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2006 13:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď z důvodu stěhování pobočky
    Pokud by měl jako místo výkonu práce sjednáno i toto druhé místo, tak mu prostě zaměstnavatel nařídí, že teď bude vykonávat práci tam a je to. Zřejmě toto jiné město uvedeno ve smlouvě nemá. Zaměstnanci bylo nabídnuto, že může přejít. Pokud bude souhlasit, pak podepíše dodatek smlouvy, kde bude uvedeno nové místo a zaměstnanec bude pracovat tam. Teprve když nebude souhlasit a zaměstnavatel už ho nemůže zaměstnávat na původním místě, dá mu zaměstnavatel výpověď podle § 46 odst. 1 písm.b. Výpovědní lhůta je v tomto případě 3 měsíce a náleží 2měsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno