Text výpovědi

• Zuzana Klepsová (neregistrovaný)

  31. 10. 2016 16:10

  Dobrý den paní Kučerová,
  
  Mám na Vás dotaz: vypadá velmi jednoduše, ale hodně mě znejistil správný datum.
  
  Tak tedy: dáváme výpověď naší zaměstnankyni z důvodu nadbytečnosti
  
  DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTA ZAČÍNÁ BĚŽET 1.11.2016, ONA TADY BUDE DO 31.12.2016, PAK 3MĚS.ODSTUPNÉ.
  
  TEXT VE SMLOUVĚ ZNÍ:    ....V SOULADU S UST. §52, ODST.1, PÍSM.C) ZÁKONA 262/2006 Sb.,
                                                    ZÁKONÍKU PRÁCE, JSME NUCENI VÁM DÁT VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU                                                  DLE VÝŠE UVEDENÉHO KE DNI 31.10.2016.
  Můj dotaz zní: 1/ je správně datum 31.10.2016 nebo má být 31.12.2016?
                          2/ je nutné dopisovat do výpovědi, že dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet ........ 2016 . (pokud je to nutné, zase tápu v datu..) 
  
  Děkuji Vám za odpověď,
  
  Klepsová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 11. 2016 16:06

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    jedná se o výpověď pro nadbytečnost v souladu s ustanovením § 52 písm. c) zákoníku práce. Aby byla výpověď platná a oprávněná, musí zaměstnavatel rozhodnout o organizační změně a tu také provést a musí existovat přímá souvislost mezi organizační změnou a pracovní pozicí zaměstnankyně. Jak uvádíte, má pracovní poměr skončit k 31. 12. 2016. Výpověď tedy bylo nutné řádně doručit do konce měsíce října. V souladu s ustanovením § 51 zákoníku práce začíná výpovědní doba prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.
    
    Rekapitulace:
    
    Nejzazší termín doručení výpovědi: 31. 10. 2016 (výpověď k datu .... 31. 10. 2016)
    Výpovědní doba: 1. 11. - 31. 12. 2016
    Pracovní poměr končí: 31. 12. 2016.
    
    Formulace části textu výpovědi by mohla znít např.:
    
    V…………………….. dne 31. 10. 2016
    
    Věc: Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti
    
    Vážená paní,
    
    sdělujeme Vám, že s Vámi rozvazujeme pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Vaše nadbytečnost vznikla z důvodu ……………………..  V důsledku toho se ruší Vaše pracovní místo ……………..a stáváte se nadbytečnou. Zákonná výpovědní doba činí dva měsíce a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení této výpovědi. V souladu se zákoníkem práce máte právo na odstupné, a to ve výši ...... násobku průměrné mzdy. ...
    
    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová