Pracovní úraz

• Zdeněk (neregistrovaný)

  24. 10. 2006 21:53

  Prosím o radu.V minulém roce jsem měl pracovní úraz.Po celou dobu trvání nemocenské jsem pobíral 100% plat.Teď po nástupu do práce zaměstnavatel mi platí přibližně o 30% méně.Vím,že podle§195 ZP měl by jsem mít nárok na průměrnou mzdu před úrazem.Zaměstnavatel mi sdělil,že to není tak a na mne se to nevztahuje.Může mně někdo k dané problematice poradit.Jsme organizace s méně jak 20 zaměstnanci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2006 7:12

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Nechápu, jak jste po dobu nemoci mohl pobírat 100% plat.
    Pokud dojde k pracovnímu úrazu, tak pobíráte nemocenské
    dávky a zpravidla po ukončení dojde k odškodnění prac. úrazu,
    který spočívá v tom, že se vypočítá rozdíl mezi průměrným
    výdělkem a nemocenskými dávkami, zdaní se a vyplatí bud
    ve mzdě nebo přes pojišťovnu. K tomu se vyplatí body za
    bolestné a úhrada za vystavení posudku o bolestném atd.
    A proč by jste měl pobírat po ukončení nemoci průměrný
    výdělek, to už nechápu vůbec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2006 7:40

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    ***
    I po skončení pracovní neschopnosti je možné vyplácet náhradu za ztrátu na výdělku ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a skutečně dosaženým výdělkem, pokud v důsledku pracovního úrazu výdělek poklesl. Bez znalosti všech okolností však není možné odpovědět zcela přesně. Doporučuji prostudovat §190 a následující v zákoníku práce. Pokud zaměstnavatel tvrdí, že se to na vás nevztahuje, měl by vám zcela jasně vysvětlit proč. Nebudete-li s jeho vysvětlením souhlasit, obraťte se na soud (nebo na odborovou organizaci, pokud u vás je). Přeju aby to dobře dopadlo - a hlavně abyste byl zdravý!

    •   Zobrazit celé vlákno