Nabídková povinnost - výpověď §46c

• st (neregistrovaný)

  25. 10. 2006 13:54

  Máte prosím někdo zkušenost a můžete mi poradit s touto situací.
  Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost. Zaměstnavatel mu nabídne jiné vhodné místo, tedy se po skončení výpovědní lhůty sepíše nová pracovní smlouva, která může být na dobu určitou a může mít i zkušební dobu a pak zaměstnanci nenáleží odstupné. Je takový postup v souladu se zákonem?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2006 14:31

    lenča (neregistrovaný)

    Re: nabídková povinnost - výpověď §46c
    Postup by měl být v tomto případě takový: pokud zaměstnavatel ruší dané pracovní místo a má možnost nabídnout zaměstnanci jiné vhodné pracovní místo, není důvod dávat výpověď pro nadbytečnost. Měla by být sepsána pouze dohoda o změně pracovní smlouvy, myslím si, že se však může stát, že nové pracovní zařazení je pouze na dobu určitou, jenž musí být sjednána v dohodě jako změna sjednaných pracovních podmínek. Po uplynutí doby určité a skončení pracovního poměru nemá zaměstnanec nárok na odstupné. Zkušební doba v dohodě o změně pracovní smlouvy sjednána být nemůže. Zaměstnanec nemusí souhlasit s převedením na nové pracovní místo - dostane výpověď a odstupné. Musí si to dobře spočítat a promyslet. Bohužel zaměstnavatel není charita.