Okamžitá výpověď

• petr (neregistrovaný)

  26. 10. 2006 8:37

  Dobrý den, chtěl bych se zeptat, moje kolegyně včera dostala okamžitou výpověď (tzv. hodinovou), dnes jí její zaměstnavatel má předat písemně. Myslím si, že je to nelegální postup, neboť nebyla předem upzorněna. Výpověď dostala za to, že jí zazvonil mobilní telefon (samozřejmě, že je to pouhá záminka, její zaměstnavatel ji ústně vyhrožuje již nekolik týdnů). Doposud ale komunikoval pouze ustně. Chci se zeptat, zda má něco podepisot či ne? Zaměstnavatel nechce hlavně platit odstupné. Díky za odpověĎ

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2006 8:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď
    Okamžitě může být pracovní poměr zrušen z důvodu hrubého porušení kázně. V tomto případě se nedává napomenutí, ale následuje ihned zrušení. Co je nebo není hrubým porušením kázně vyhodnocuje zaměstnavatel a v případě sporu své rozhodnutí musí umět obhájit. Stejné provinění může být u některého zaměstnavatele hrubým porušením, u jiného méně závažným a u jiného o žádfné provinění nejde. Záleží tedy na její práci, zda zapnutý mobil někoho ohrozil nebo mohl způsobit poruchu přístrojů apod.
    Pokud ona nesouhlasí s jeho hodnocením, že šlo o hrubé porušení kázně, může si jít stěžovat na inspektorát bezp. práce, který provádí i kontroly pracovněprávních předpisů, případně podat žalobu na soud, který oprávněnost zrušení posoudí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 8:56

    DITA (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď
    (3) Pro porušení pracovní kázně nebo z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl, a pro porušení pracovní kázně v cizině do dvou měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však vždy do jednoho roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
    
    Další Zákoník práce (njdete zde na liště) §46.
    Příjde mi to neoprávněné, nepodepisovat, ale ono se to lehce radí, když není člověk pod tlakem toho dotyčného šéfa. Držím kolegyni pěsti a ať se nebojí bránit. V případě potřeby bych využila též Inspektorát práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 8:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: okamžitá výpověď
    Ještě jsem zapomněla napsat, že to provinění musí být v tom zrušení popsáno.

    •   Zobrazit celé vlákno