Jestliže hrubá mzda je součtem mzdových složek, které byly vyplaceny za výkon práce (nejsou v něm započteny náhrady mzdy nebo odměny náležející za delší časové období), pak 5022 : 37,5= 133,92 . Dále můžete použít průměrný výdělek jiného pracovníka, který vykonává obdobnou práci a je odměňován podobně jako pracovník, jehož pravděpodobný výdělek potřebujete spočítat nebo můžete vycházet ze mzdových složek, které obvykle zaměstnanec dostává. Způsob určování pravděpodobného výdělku byste měli mít stanovený ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. Pokud potřebujete spočítat průměrný měsíční výdělek, pak dále postupujte dle § 356 Zákoníku práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
26. 1. 2017 6:01
Jak spočítám pravděpodobný průměrný výdělek, když zaměstnanec odpracoval v říjnu pouze 37,5 hodiny. Jeho hrubá mzda za říjen činila Kč 5 022,-. Od té doby je v pracovní neschopnosti. Díky