Stravenky

• Petr Jarkovský (neregistrovaný)

  26. 10. 2006 13:17

  Dobrý den,
  zajímá mě, jak by se čistě podle zákona řešila následující situace:
  
  Zaměstnanec, který má denní pracovní fond 8 hodin, odpracuje v práci 7 hodin a pak odjede na pracovní cestu. Pokud jsem pochopil zákoník práce, tak by neměl mít nárok na stravenku (neřeším, zda mu jí zaměstnavatel zaplatí ze svého), protože neodpracoval "celou směnu" a pracovní cesta se do práce pro výpočet stravenek nepočítá.
  Pochopil jsem to správně?
  
  V reálu se dá asi přimhouřit oko a pak porovnat pracovní fond a odpracované hodiny za celý měsíc, ale jde mi čistě o teoretické a legislativně správné řešení.
  
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2006 13:39

    VV (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    >Dobrý den,
    >zajímá mě, jak by se čistě podle zákona řešila
    >následující situace:
    >
    >Zaměstnanec, který má denní pracovní fond 8 hodin,
    >odpracuje v práci 7 hodin a pak odjede na pracovní cestu.
    >Pokud jsem pochopil zákoník práce, tak by neměl mít
    >nárok na stravenku (neřeším, zda mu jí zaměstnavatel
    >zaplatí ze svého), protože neodpracoval "celou směnu" a
    >pracovní cesta se do práce pro výpočet stravenek
    >nepočítá.
    >Pochopil jsem to správně?
    >
    >Jestliže procovní cesta trvá déle než 5 hodin,dostane stravné, tudíž na stravenku není ten den nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 14:27

    Petr Jarkovský (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    Díky za reakci.
    ...A pokud netrvá? Pak by neměl dostat nic? (viz. má reakce na odpověď paní Lucky)
    
    Pro vysvětlení: zjišťuji, jak by se měl v této situaci zachovat docházkový systém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 13:40

    Lucka (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    ja si myslím, že ak odpracoval 7 hodín má nárok na stravenku, ale tento deň si neuvedie do výkazu za prac. cestu. Alebo si uvedie začiatok prac. cesty už v tento deň a potom nemá nárok na stravenku, ale na stravné podľa zákona. Nemožete mu dať aj stravenku aj stravné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 10. 2006 14:19

    Petr Jarkovský (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    Takže má nárok na stravenku i když neodpracoval plných 8 hodin?
    Já jsem četl, že "Zaměstnavatel nemůže uplatnit příspěvek za zaměstnance, který odpracuje pouze část pracovní směny nebo je vyslán na pracovní cestu...".
    
    Mimochodem pro zjednodušení - pracovní cesta může trvat klidně jen tu jednu hodinu.
    
    Mě se totiž zdá, že v téhle situaci nemá ubohý zaměstnanec nárok na nic. Stravenku nedostane, protože neodpracoval 8 hodin a stravné nedostane, protože nebyl dostatečně dlouho na pracovní cestě. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 14:30

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    podľa mňa nárok má. ak pracovná cesta trvá menej ako 5 hodín, tak zamestnávateľ može mu dať stravné ako keby trvala 5 a viac hodín.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 14:32

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    zákonník práce § 176, ods. 2

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 14:43

    Petr Jarkovský (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    To je ono! :-) Tento odstavec jsem si sice přečetl, ale zřejmě ne dostatečně pozorně.
    
    Děkuji za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 14:51

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    ja by som to spravila tak, že by som mu priznala stravenku. Na tú má nárok, ak odpracuje viac ako 4 hodiny. alebo si to pletiem už so zákonníkom práce zo Slováče? tak nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 14:34

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    beriem spať ten paf. platí až od 1.1.2007

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 15:36

    hanap (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    Nojo, já to taky tak chápu - Pokyn MF D-190, bod 15 k §24 DZ - "Zaměstnavatel nemůže uplatnit příspěvek za zaměstnance, který odpracuje pouze část pracovní směny nebo je vyslán na pracovní cestu, při které mu přísluší stravné podle §5 a §12 zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů, neboť by se jednalo o duplicitní daňové výdaje v rozporu s ustanovením §24 odst. 1 zákona. Pro posouzení doby trvání pracovní směny je rozhodná délka pracovní směny stanovená zaměstnavatelem." Směnu celou neodpracoval, nedostane stravenku a nárok na cestovné nemá...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2006 7:33

    VV (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    Citujete dobře ale chápete špatně.....je vyslán na pracovní cestu, při které mu přísluší stravné...., z toho vyplývá, že pokud mu nepřísluší stravné má nárok na stravenku, k žádné duplicitě nedochází. Uvedu příklad, kdy pracovnice téměř denně má 1-2hodinové pracovníí cesty(do banky, na FÚ,ke klientům),že by neměla nárok na stravenky? To je přece nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno