Stravenky
-
-
VV (neregistrovaný)
Re: Stravenky
>Dobrý den,
>zajímá mě, jak by se čistě podle zákona řešila
>následující situace:
>
>Zaměstnanec, který má denní pracovní fond 8 hodin,
>odpracuje v práci 7 hodin a pak odjede na pracovní cestu.
>Pokud jsem pochopil zákoník práce, tak by neměl mít
>nárok na stravenku (neřeším, zda mu jí zaměstnavatel
>zaplatí ze svého), protože neodpracoval "celou směnu" a
>pracovní cesta se do práce pro výpočet stravenek
>nepočítá.
>Pochopil jsem to správně?
>
>Jestliže procovní cesta trvá déle než 5 hodin,dostane stravné, tudíž na stravenku není ten den nárok. -
Lucka (neregistrovaný)
Re: Stravenky
ja si myslím, že ak odpracoval 7 hodín má nárok na stravenku, ale tento deň si neuvedie do výkazu za prac. cestu. Alebo si uvedie začiatok prac. cesty už v tento deň a potom nemá nárok na stravenku, ale na stravné podľa zákona. Nemožete mu dať aj stravenku aj stravné. -
Petr Jarkovský (neregistrovaný)
Re: Stravenky
Takže má nárok na stravenku i když neodpracoval plných 8 hodin?
Já jsem četl, že "Zaměstnavatel nemůže uplatnit příspěvek za zaměstnance, který odpracuje pouze část pracovní směny nebo je vyslán na pracovní cestu...".
Mimochodem pro zjednodušení - pracovní cesta může trvat klidně jen tu jednu hodinu.
Mě se totiž zdá, že v téhle situaci nemá ubohý zaměstnanec nárok na nic. Stravenku nedostane, protože neodpracoval 8 hodin a stravné nedostane, protože nebyl dostatečně dlouho na pracovní cestě. :-) -
hanap (neregistrovaný)
Re: Stravenky
Nojo, já to taky tak chápu - Pokyn MF D-190, bod 15 k §24 DZ - "Zaměstnavatel nemůže uplatnit příspěvek za zaměstnance, který odpracuje pouze část pracovní směny nebo je vyslán na pracovní cestu, při které mu přísluší stravné podle §5 a §12 zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů, neboť by se jednalo o duplicitní daňové výdaje v rozporu s ustanovením §24 odst. 1 zákona. Pro posouzení doby trvání pracovní směny je rozhodná délka pracovní směny stanovená zaměstnavatelem." Směnu celou neodpracoval, nedostane stravenku a nárok na cestovné nemá... -
VV (neregistrovaný)
Re: Stravenky
Citujete dobře ale chápete špatně.....je vyslán na pracovní cestu, při které mu přísluší stravné...., z toho vyplývá, že pokud mu nepřísluší stravné má nárok na stravenku, k žádné duplicitě nedochází. Uvedu příklad, kdy pracovnice téměř denně má 1-2hodinové pracovníí cesty(do banky, na FÚ,ke klientům),že by neměla nárok na stravenky? To je přece nesmysl.
-
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
26. 10. 2006 13:17
Dobrý den,
zajímá mě, jak by se čistě podle zákona řešila následující situace:
Zaměstnanec, který má denní pracovní fond 8 hodin, odpracuje v práci 7 hodin a pak odjede na pracovní cestu. Pokud jsem pochopil zákoník práce, tak by neměl mít nárok na stravenku (neřeším, zda mu jí zaměstnavatel zaplatí ze svého), protože neodpracoval "celou směnu" a pracovní cesta se do práce pro výpočet stravenek nepočítá.
Pochopil jsem to správně?
V reálu se dá asi přimhouřit oko a pak porovnat pracovní fond a odpracované hodiny za celý měsíc, ale jde mi čistě o teoretické a legislativně správné řešení.
Díky.