Roční zúčtování - uplatnit daňové zvýhodnění na děti?

• paja1 (neregistrovaný)

  7. 2. 2017 11:40

  Dobrý den,
  zaměstnanec požádal o roční zúčtování daně a my máme povinnost jej provést. Problém je, že má stanovené výživné na děti, tzn. zřejmě s nimi nežije a chce na ně uplatnit daňové zvýhodnění. Bývalá manželka nemá příjmy, takže by o slevy přišli. Hledám všude možně a názory se liší. Můžeme mu slevy na děti uplatnit? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2017 11:42

    paja1 (neregistrovaný)

    Případně čím dokazuje že žije s dětmi ve společné domácnosti? Stačí jen jeho podpis v prohlášení a je za tento údaj zodpovědný?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 12:01

    Hanča (neregistrovaný)

    Nárok na daňové zbýhodnění na děti má pouze v případě, že sdílí společnou domácnost. Pokud víte, že na děti platí alimenty a nežijí spolu, tak bych mu to v žádném případě nedávala, bohužel o to opravdu přijdou, pokud matka nepracuje. A na nějaké čestné prohlášení o společné domácnosti bych vůbec nebrala ohled.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 12:13

    M.M. (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    
    pokud chce poplatník slevu na vyž. dítě musí toto dítě být spolu s ním ve společně hospodařící domácnosti na území EU, jinak nelze. Výjimkou je přechodný pobyt dítěte mimo domácnost ( návštěvy u příbuzných, babiček, internát, koleje, atd.. )
    
    Musí tedy doložit, že jde o nezletilé či studující nebo hendikepované dítě vlastní či osvojené ( RL dítěte, rozhodnutí soudu, potvrzení o studiu atd.. ) a dále že je dítě v spol. hospodařící domácnosti ( čestné prohlášení ) kdy za společnou hos. domácnost se považuje domácnost, kde spolu občané trvale žijí spolu s dítětem a hradí společné náklady bydlení.
    
    Pokud tedy současně platí výživné a to bývalé ženě vychází z toho fakt, že netvoří společnou domácnost ( pravděpodobně má navíc jeho žena dítě ve své péči a to soudně ) tedy v tomto případě, by bylo prohlášení poplatníka účelové z cílem získat neoprávněné daňové zvýhodnění na dítě a tato sleva zaměstnanci nepřísluší.
    
    Toto se kontroluje a pravděpodobně dojde na FÚ ke zjištění rozporu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 2. 2017 12:17

    paja1 (neregistrovaný)

    Děkuji Vám, mám právě obavy abych neudělala chybu a zároveň nechci nějak poškodit zaměstnance, protože se domáhá toho, že nárok má. Podle něho pokud si děti bere k sobě, jsou ve společně hospodařící domácnosti. A teď nevím, co s tím, dohadovat se s ním nemá smysl, je jasné že o peníze přijít nechce. Nevíte prosím jak to vyřešit? Nejradši bych ať si to prokazuje sám a podá daň. přiznání, klidně bych mu s tím pomohla, ale domáhá se RZD.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 12:28

    M.M. (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    
    jak bylo psáno nárok zde není, že si bere dítě na víkendy není společně hospodařící domácnost, jedině pokud má tzv. střídavou péči potvrzenou soudem a dítě je skutečně 50% času u otce v jeho domácnosti, připadá v úvahu že se domluví na postupu s manželkou a každý si uplatní daň. zvýhodnění například za polovinu roku. Oba čestně prohlásí že dodržují střídavou péči a každý si nárokuje za ty měsíce, kdy má dítě ve své výlučné domácnosti.
    
    pokud jde o váš příspěvek pravděpodobně toto není ten případ a upřímně pokud je zaměstnanec u Vás a víte že platí současně alimenty tak nevím co řešíte.
    
    Upozorněte jej na výklad zákona s tím, že slevu nemůže nárokovat v RZD zpracovávané zaměstnavatelem a dejte to písemně s tím, že má možnost nechat si vyjet potvrzení o příjmu a na slavný formulář o 1A4 podání DP ze ZČ na FÚ si uplatnit sám a na své riziko co chce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 12:38

    paja1 (neregistrovaný)

    Děkuji moc mi pomohla Vaše odpověď :-) Myslím si, že ani střídavou péči nemá, protože nám od soudu dorazila žádost o uvedení příjmů pro vyměření výživného. Ale abych řekla pravdu, moc se v tom nevyznám, zda si rozvedení manžele mohou platit výživné oba navzájem, pokud je střídavá péče. A opravdu nerada bych mu chybně uznala něco na co bohužel není nárok zvlášť když zaměstnavatel
    za RZD zodpovídá. Dám mu to takto písemně a je to na něm, ještě jednou děkuji :-)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 12:41

    M.M. (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    
    podívejte se sem : http://www.podnikatel.cz/clanky/danove-zvyhodneni-2015-na-dite-ve-stridave-peci/

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 12:56

    paja1 (neregistrovaný)

    Takže v případě střídavé péče by měl nárok na 6/12. Uvidím, co mi řekne a co doloží, třeba dostane alespoň něco. Děkuji

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 13:05

    M.M. (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    
    sázejte spíše na to, co Vám zaměstnanec doloží, než řekne a doloží v písemné formě, pokud RZD zpracujete, musíte to umět také doložit. Ať se vám daří. 

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 13:14

    paja1 (neregistrovaný)

    Máte pravdu, ono se těžko dokazuje co někdo řekl, zvlášť po několika měsících..Pouze pokud doloží střídavou péči, zkusím mu uplatnit v RZD alespoň část, jinak ne. Děkuji, Vám také ;)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2017 7:18

    Hanča (neregistrovaný)

    POkud se mi vyskytne takový sporný případ, tak mu RVD neudělám a nabídnu mu, že mu zpracuji DP a to si podá na FÚ a tím bere on sám veškerou odpovědnost na sebe. Když mu to uznají, je to jejich věc, když ne, tak má smůlu a nedostane nic. Ono při kontrole z FÚ u zaměstnavatele se po třech i více letech těžko dokazuje, jak to tehdy bylo a účetní má problém.