Dovolená - nemoc
-
-
Lenka R. (neregistrovaný)
Re: dovolená - nemoc
Pokud zaměstnanec skutečně odpracuje vámi zmiňovaných 66 dní, má nárok na dovolenou za CELÉ odpracované měsíce. Záleží na dni vzniku a zániku pracovního poměru. Pokud nastoupil 1.6. a ukončí 30.11., pak má nárok na 6/12 z roční výměry, tj. 10 dní.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
2. 11. 2006 11:11
Dobrý den, prosím Vás o radu:
máme zaměstnance od června 06, teď v listopadu odchází na vlastní žádost. K dnešnímu dni má odpracováno pouze 58 dní, zbytek neschopenky. Má nárok na dovolenou, a na kolik? Běžně máme dovolenou 20 dní.