Zdravotní pojištění v době neplaceného volna

• L. Z. (neregistrovaný)

  14. 2. 2017 9:10

  Dobrý den, zaměstnanec požádal zaměstnavatele o celý měsíc neplaceného volna. Provedeme dopočet do minimál. vyměřovacího základu, tj. do částky Kč 11 000. Zdravotní pojištění tak bude placeno prostřednictvím zaměstnavatele ve výši 1 480. 1/3 (495) uhradí zaměstnanec a 2/3 (990) zaměstnavatel. Je to tak v pořádku nebo má povinnost uhradit zaměstnanec celou výši pojistného, tj. 1 480?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2017 18:40

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    jestliže bude neplacené volno poskytnuto po celý kalendářní měsíc a zaměstnanci není zúčtován žádný příjem a navíc nepatří mezi osoby, které nemusí dodržet minimální vyměřovací základ, pak se pojistné zaměstnance stanoví z minimální mzdy, tedy od 1.1.2017 z částky 11 000 korun. Vyměřovací základ zaměstnance je v takovém případě nulový a zaměstnanec je povinen provést doplatek pojistného ve výši 13,5 % z rozdílu mezi tímto (nulovým) vyměřovacím základem a výší minimální mzdy. Pouze v případě, že by doplatek pojistného vznikl z důvodů překážek na straně zaměstnavatele, musel by rozdíl uhradit zaměstnavatel.
    
    Doplatek zdravotního pojistného za zaměstnance ve výši 1485 Kč můžete po zaměstnanci požadovat předem (při podání žádosti o poskytnutí neplaceného volna) nebo odvést za zaměstnance a vyrovnat v následujícím měsíci (po návratu z neplaceného volna).
    
    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová