Prosím o rychlou odpověď

• M. (neregistrovaný)

  3. 11. 2006 13:18

  Prosím o radu.
  Při uzavření smlouvy s nerovnoměrnou prac. dobou.
  V ZP § 85 je že délka směny nesmí překročit 12 hodin.
  
  Jaké jsou ještě podmínky??
  
  Kolik se platí soc. a zdrav. pojištění a daň??
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2006 13:23

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: Prosím o rychlou odpověď
    40 hod. týdně, soc. zaměstnanec 8% a zaměstnavatel 26%, zdravotka 4,5% zaměstnanec, zaměstnavatel 9%. Vše z hrubé mzdy
    Daň se platí podle tabulek - podle toho v jaké výši bude základ daně, tj. hrubá mzda-soc.poj.a zdrav.poj co platí zaměstnanec.
    
    Lucie

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2006 13:27

    M. (neregistrovaný)

    Re: Prosím o rychlou odpověď
    Děkuji, tak že je to úplně stejné jako u PP s normálně rozvržěnou dobou.
    
    Můžeme uzavřít i jinou smlouvu s nerovnoměrně rozvrženou prac. dobou???
    Dohoda se nám nehodí, 100 hodin je totiž málo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2006 13:46

    M. (neregistrovaný)

    Re: Prosím o rychlou odpověď
    Na smlouvu uvést prac poměr s nepřetržitou prac. dobou a je lepšíuvést měsíční nebo hodinovou mzdu????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 11. 2006 17:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prosím o rychlou odpověď
    Ne s nepřetržitou pracovní dobou, ale s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Přesněji: do pracovní smlouvy se uvede např. "zaměstnanec bude pracovat v nepřetržitém provoze a o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel". Ten pak vždy aspoň 2 týdny dopředu rozvrhne tomu pracovníkovi směny tak, aby byl dodržen odpočinek mezi dvěma směnami a nepřetržitý odpočinek v sedmi dnech po sobě jdoucích (§90 a 92). Také musí stanovit po kolika odpracovaných hodinách bude mít zaměstnanec přestávku, nejpozději však po 6 hodinách práce. V nepřetržitém provoze je průměrná maximální čistá pracovní doba 37,5 h týdně. Takže zaměstnavatel stanovuje směny tak, aby v určitém delším období, třeba několik měsíců, měl ten člověk odpracováno PRŮMĚRNĚ maximálně 37,5 h týdně (co odpracuje navíc, je přesčas). Takže v některém měsíci bude mít méně hodin a ve druhém více. V takovém případě se nehodí odměňování měsíční mzdou, ale hodinovou nebo úkolem.

    •   Zobrazit celé vlákno