Posouzení nároku na odstupné

• Martin (neregistrovaný)

  6. 11. 2006 20:36

  Dobrý den,
  pokud dostane zaměstnanec výpověď ze zdravotních důvodů s výpovědní dobou od 1. prosince do 31. ledna, posuzuje se nárok na odstupné podle starého zákoníku práce, nebo už podle zák. 262/2006 sb. kde je výše odstupného stanovena na 12-ti násobek průměrné měsíční mzdy?
  
  Děkuji Martin

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2006 22:09

    Máša (neregistrovaný)

    Re: Posouzení nároku na odstupné
    pokud dostal výpověď ještě v r. 2006, posuzovala bych to dle starého, jelikož je rozhodující datum výpovědi, snad se ještě někdo vyjádří

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2006 10:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Posouzení nároku na odstupné
    Viz přechodné ustanovení nového ZP par.363 odst.2).
    A pozor odstupné 12 nás. je z tit.prac.úrazu a nemoci z povolání, ne jen ze zdr.důvodů.

    •   Zobrazit celé vlákno