Odstupné stanovené pevnou částkou ??????

• Miki (neregistrovaný)

  16. 11. 2006 8:27

  Prosím o radu - s pracovníkem bylo uzavřeno ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů k 31.10.06. V této dohodě bylo stanoveno odstupné pevnou částkou (jinak asi 4,1 násobek platu)
  ale to tam není uvedeno jen ta částka. Co s tím bude mít nárok jako u ostatního odstupného , že se neplatí sociální ani zdravotní - jak daňově pro firmu. Pracovník již tuto smlouvu nechce měnit - dokonce mu byla vyplacena velká záloha na poslední mzdu -Co s tím
  Díky všem o radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 11. 2006 9:44

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Odstupné stanovené pevnou částkou ??
    Podle zákona o SP a ZP je odstupné osvobozeno od těchto plateb jen ve výši dané Zák.Práce. Podívejte se do zákonů 589/92 §5 odst. c10 a 592/92 §3 c10. Proto by mělo býtz odstupného ( pokud není odchodným) nad rámec Zák.Práce odvedeno SP a ZP. Daňově pro firmu - asi bych nad rámec dala nedaňově - viz §25 odst.1d). Tedy pokud to nemáte ošetřeno v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisu.
    Nebude lepší mu tu částku nad rámec dvouměsíčního odstupného dát do výplaty jako mimořádné prémie? SP a ZP vyjde stejně a pro firmu by šlo daňově celé do nákladů.