Dobrý den,
dovolená navíc je benefitem zaměstnavatele, nemůžete jí nárokovat. Na druhou stranu, mělo by být definováno ( minimálně vnitropodnikovou směrnicí ) za jakých podmínek jí mohou zaměstnanci obdržet ( např. pracovní výsledky, dosažení krátkodobých cílů, ochota pracovat přes čas době vytížených měsíců, atd.. ) bylo by velice právně diskutabilní přidělovat benefity pouze předem vybraným jedincům, bez jakýchkoli kritérií. To by mohlo nést znaky diskriminace rovného zacházení, ale to je pouze čirá spekulace. Věřím že to máte nastaveno férově.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
29. 3. 2017 13:56
Dobrý den, je možné, aby ve firmě dostali 5. týden dovolené jen určití zaměstnanci podle vnitřního předpisu zaměstnavatele? Dovolená navíc musí mít délku 1 týden nebo mohou být navíc jen třeba 3 dny? Děkuji