Dobrý den,
dovolená navíc je benefitem zaměstnavatele, nemůžete jí nárokovat. Na druhou stranu, mělo by být definováno ( minimálně vnitropodnikovou směrnicí ) za jakých podmínek jí mohou zaměstnanci obdržet ( např. pracovní výsledky, dosažení krátkodobých cílů, ochota pracovat přes čas době vytížených měsíců, atd.. ) bylo by velice právně diskutabilní přidělovat benefity pouze předem vybraným jedincům, bez jakýchkoli kritérií. To by mohlo nést znaky diskriminace rovného zacházení, ale to je pouze čirá spekulace. Věřím že to máte nastaveno férově.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
29. 3. 2017 13:56
Dobrý den, je možné, aby ve firmě dostali 5. týden dovolené jen určití zaměstnanci podle vnitřního předpisu zaměstnavatele? Dovolená navíc musí mít délku 1 týden nebo mohou být navíc jen třeba 3 dny? Děkuji