Výpověď

• lucka (neregistrovaný)

  22. 11. 2006 9:32

  ak zamestnance dá 23.11.206 výpoveď s dvojmesačnou výp.dobou,ale zamestnávateľ mu už nevyplatí mzdu za 11/2006 smie túto výpoveď zmeniť na okamžitú z dovodu nevyplatenia mzdy,ani časti mzdy do 15 dní po výplatnom termíne? díky za odpovede.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 11. 2006 10:11

    lenča (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Myslím, že by zaměstnanec musel se souhlasem zaměstnavatele svou původní výpověď "stáhnout" a následně dát okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy nebo její převázné části.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2006 11:53

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Ne, v tom nemáte pravdu. Pokud by byly splněny zákonné podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru, není potřeba od nikoho jeho souhlas. Analogie je výpověď od zaměstnavatele a hrubé porušení prac. kázně zaměstnancem.
    Ale nutno podotknout, že z hlediska formulace otázky, se nejedná o změnu výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno