Neschopenka

• Lenka (neregistrovaný)

  22. 11. 2006 16:29

  Dobry den
  stalo se nam, ze nam zamestnanec prinesl az 5. den neschopenku od vzniku nemoci. Prosim je nekde napsano do kolika dni je povinnem nam ji nejpozdeji predlozit? Popripade mohu mu to vytknout formou dopisu za porušení prac. kázně?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 11. 2006 16:32

    Hanaj (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka
    Někdy se stane, že zaměstnanec zalehne, ale alespoň Vám měl zavolat. Porušení pracovní kázně to asi není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2006 11:10

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka
    Jako organizace by jste měli mít stanoven termin do kdy je nutné PN odevzdat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2006 12:36

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka
    *** To se ale týká trochu něčeho jiného - podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení je organizace povinna vyhlásit, do kdy před výplatním termínem mají být doklady k nemocenským dávkám předloženy, aby v tomto termínu mohly být vyplaceny. Možná by ale termín, do kdy je zaměstnanec povinen omluvit svou nepřítomnost, mohl být v pracovním řádu, pokud jej máte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2006 15:31

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka
    .. ale v dotazu je zmiňováno pozdní předložení neschopenky a ne omluvy!?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2006 9:57

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka
    ***Já myslím, že šlo fakt spíš o tu omluvu, protože dotaz byl, zda se to může považovat za porušení pracovní kázně. Ale snad si tazatel ze všech těch našich reakcí něco vybere :-)). Přeju všem hezký den i celý víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno