Nárok na řádnou dovolenou

• Leona Z. (neregistrovaný)

  21. 4. 2017 11:04

  Dobrý den, prosím o informaci, na jaký počet řádné dovolené má nárok zaměstnanec, který nastoupil na pracovní poměr dne 1.9.2016, v době od 31.10. 2016 - 10.3.2017 byl v pracovní neschopnosti. Dne 10. 3. 2017 byl se zaměstnancem ukončen pracovní poměr dohodou.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 4. 2017 18:33

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    konkrétní výpočty neposkytujeme. K tomu nemám ani potřebné podklady (zaměstnavatelem poskytovaný nárok na dovolenou, harmonogram směn atd.). Odpověď však dává zákoník práce. Dovolená se poskytuje za každý kalendářní rok zvlášť. Pro nárok na dovolenou za kalendářní rok (případně jeho poměrnou část, tj. celé kalendářní měsíce) je třeba splnit podmínku alespoň 60 odpracovaných dnů. Do těchto dnů se započítávají odpracované směny, dále doba čerpání řádné dovolené, náhradního volna, placených svátků a překážek v práci (např. lékařské vyšetření, pracovnělékařské prohlídky, volno na svatbu atd.).
    
    Předpokládám tedy, že v roce 2016 nemohlo být 60 takových dnů (od 1. 9. do  30. 10. 2016). Z toho důvodu bude náležet dovolená pouze za odpracované dny, tj. za každých takto odpracovaných 21 dnů 1/12 celkového nároku a za každých dalších 21 dnů další dvanáctina. Teoreticky by mohl vzniknout nárok na 2/12, ale záleží na harmonogramu směn.
    
    V roce 2017 byla pouze pracovní neschopnost. Nejsou zde žádné odpracované směny, nárok na dovolenou nevzniká.
    
    S přáním hezkého dne   Dagmar Kučerová