Výpověď daná zaměstnavatelem - jak na to

• Mar* (neregistrovaný)

  28. 11. 2006 10:04

  Zaměstnavatel hodlá dát k 30. 11 výpověď zaměstnancům ( ruší dílnu ) s tím, že poběží 2-měs. výpověďní doba a bude končit k 28. 2. 2007.
  1/Musí uvádět důvod výpovědi?
  2/Musí výplacet, pokud běží výpověďní doba 2-měs. odstupné a pokud ano v jaké výši?
  3/Je lépe písemnou formu výpovědi zaslat zaměstnanci doporučeně ( je důležité, kdy zásilku převezme ) nebo raději podepsat přímo u zaměstnavatele?
  4/ máme se u tohoto druhu výpovědi obracet na §46?
  Moc Vám děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2006 10:07

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - jak n
    ak ruší dielňu, taj výpoveď podľa par. 46, výpovedná doba je 3 mesiace, nárok na odstupné vo výške 2-násobku priem.zárobku, výpoveď jednoznačne písomnou formou, podpis výpovede u zamestnávateľa. ale možno má niekto iný názor,ako ja.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 10:08

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - jak n
    >>Zaměstnavatel hodlá dát k 30. 11 výpověď
    >>zaměstnancům
    >>( ruší dílnu ) s tím, že poběží 2-měs. výpověďní doba
    >>a bude končit k 28. 2. 2007.
    >>1/Musí uvádět důvod výpovědi?
    >>2/Musí výplacet, pokud běží výpověďní doba 2-měs.
    >>odstupné a pokud ano v jaké výši?
    >>3/Je lépe písemnou formu výpovědi zaslat zaměstnanci
    >>doporučeně ( je důležité, kdy zásilku převezme ) nebo
    >>raději podepsat přímo u zaměstnavatele?
    >>4/ máme se u tohoto druhu výpovědi obracet na §46?
    >>Moc Vám děkuji
    >
    >ak ruší dielňu, taj výpoveď podľa par. 46, výpovedná
    >doba je 3 mesiace, nárok na odstupné vo výške 2-násobku
    >priem.zárobku, výpoveď jednoznačne písomnou formou,
    >podpis výpovede u zamestnávateľa. ale možno má niekto
    >iný názor,ako ja. a nezabudnúť uviesť vo výpovedi aj dovod výpovede.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 10:12

    Mar* (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - jak n
    ********************************
    a jakou formou by musel dát výpověď, aby nemusel vyplácet odstupné?
    Není potom pro něj lepší dát rovnou výpověď okamžitě k 30. 11 a vyplatit odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 11. 2006 10:14

    lucka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - jak n
    dohodou, alebo okamžité zrušenie prac.pomeru, ale musí splniť náležitosti uvedené v zákoniku práce. Okamžité zrušenie prac.pomelru nie je len tak....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 12:35

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - jak n
    Zaměstnavatel má tyto zákonné možnosti:
    1) Dohodnout se se zaměstnanci na skončení poměru (podle §43) k nějakému datu (které si spolu domluví, třeba hned druhý den) a v dohodě neuvádět důvod skončení - v tom případě skončí prac. poměr k dohodnutému dni a nenáleží odstupné. Dohoda znamená, že se spolu obě strany dohodnou a tuto dohodu stvrdí svými podpisy.
    2) Dohodnout se se zaměstnanci (podle §43) na skončení poměru k nějakému datu (které si spolu dohodnou) a v dohodě uvést, že prac. poměr končí z důvodů uvedených v §46 odst. 1 písm. a, tedy že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část. V tom případě prac. poměr skončí k dohodnutému dni a náleží 2měsíční odstupné.
    3) Dát zaměstnancům výpověď podle § 46, odst. 1 písm. a - rušení zaměstnavatele nebo jeho části. V takovém případě je výpovědní doba 3 měsíce a pak náleží 2měsíční odstupné. Pokud by výpověď nestihl letos, pak v novém zákoníku, který má platit od 1.1., je výpovědní doba 2 měsíce a náleží 3měsíční odstupné.
    Datum převzetí výpovědi pracovníkem je důležité, protože výpovědní doba začíná běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, kdy tuto výpověď zaměstnanec prokazatelně převzal. Jestli ji tedy nepřevezmou do 30.11., ale až v prosinci, výpovědní doba začíná běžet od 1.1. Pokud by mu byla zaslána výpověď poštou na doručenku a zaměstnanec si ji nevyzvedl, považuje se za den doručení ten den, kdy se vrátí zpět firmě.
    Dále existují další možnosti výpovědí (bez odstupného) nebo okamžitého zrušení, ale zde by muselo jít o porušování pracovní kázně, nekvalitní odvádění práce (nejdříve napomenutí) nebo by muselo jít o hrubé porušení prac. kázně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 15:20

    lenča (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - jak n
    Já jsem si na začátku přečetla, že zaměstnavatel ruší dílnu! Což je podstatné, jednoznačně výpověď musí být podle § 46 odst 1a) ZP, tzn. 3 měsíční + dvouměsíční odstupné. Doufám, že zaměstnanci nepřistoupí na dohodu bez udání důvodů, nezlobte se, ale byli by hloupí. Pokud se s nimi dohodne na dohodě, tak jim stejně musí uvést do dohody výše uvedený § a vyplatit odstupné.
    Radit zaměstnavateli jiné způsoby ukončení pracovního poměru je bezpředmětné, pokud nechce skončit u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 17:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - jak n
    >
    >Já jsem si na začátku přečetla, že zaměstnavatel ruší
    >dílnu! Což je podstatné, jednoznačně výpověď musí být
    >podle § 46 odst 1a) ZP, tzn. 3 měsíční + dvouměsíční
    >odstupné. Doufám, že zaměstnanci nepřistoupí na dohodu
    >bez udání důvodů, nezlobte se, ale byli by hloupí.
    >Pokud se s nimi dohodne na dohodě, tak jim stejně musí
    >uvést do dohody výše uvedený § a vyplatit odstupné.
    >Radit zaměstnavateli jiné způsoby ukončení pracovního
    >poměru je bezpředmětné, pokud nechce skončit u soudu.
    
    Co to, s prominutím, plácáte? Jak jste přišla na to, že jiná možnost skončení prac. poměru neexistuje? Nikde není poručeno, že v případě, že chce rušit provoz musí následovat jedině výpověď. Co jim nabídne nebo jak je přesvědčí, aby se dohodli, je jen a jen jeho věc a je jen a jen na nich, zda na nabízené podmínky přistoupí. Hodnocení, zda by byli nebo nebyli hloupí, si laskavě nechejte pro sebe. A nikde není poručeno, že pokud se dohodnou, musí být vždy v dohodě uveden důvod. On nijak zákon neporuší, jestliže se s nimi nejprve pokusí dohodnout. Teprve když na dohodu nepřistoupí (ať už bez nebo s uvedením důvodu), pak musí následovat výpověď. A pokud nejste s možnostmi dostatečně obeznámena, nestrašte tady lidi soudem.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2006 18:07

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - jak n
    >>
    >>Já jsem si na začátku přečetla, že zaměstnavatel ruší
    >>dílnu! Což je podstatné, jednoznačně výpověď musí být
    >>podle § 46 odst 1a) ZP, tzn. 3 měsíční + dvouměsíční
    >>odstupné. Doufám, že zaměstnanci nepřistoupí na
    >>dohodu
    >>bez udání důvodů, nezlobte se, ale byli by hloupí.
    >>Pokud se s nimi dohodne na dohodě, tak jim stejně
    >>musí
    >>uvést do dohody výše uvedený § a vyplatit odstupné.
    >>Radit zaměstnavateli jiné způsoby ukončení pracovního
    >>poměru je bezpředmětné, pokud nechce skončit u soudu.
    >
    >Co to, s prominutím, plácáte? Jak jste přišla na to,
    >že jiná možnost skončení prac. poměru neexistuje? Nikde
    >není poručeno, že v případě, že chce rušit provoz musí
    >následovat jedině výpověď. Co jim nabídne nebo jak je
    >přesvědčí, aby se dohodli, je jen a jen jeho věc a je
    >jen a jen na nich, zda na nabízené podmínky přistoupí.
    >Hodnocení, zda by byli nebo nebyli hloupí, si laskavě
    >nechejte pro sebe. A nikde není poručeno, že pokud se
    >dohodnou, musí být vždy v dohodě uveden důvod. On
    >nijak zákon neporuší, jestliže se s nimi nejprve pokusí
    >dohodnout. Teprve když na dohodu nepřistoupí (ať už bez
    >nebo s uvedením důvodu), pak musí následovat výpověď.
    >A pokud nejste s možnostmi dostatečně obeznámena,
    >nestrašte tady lidi soudem.
    >>Já jsem měla problém vysvětlit německému vedení co to je odstuoné a za co se vyplácí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2006 10:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - jak n
    Ale v Německu je také povinnost odstupného - a tato povinnost a další, díky odborům, ztuhlé pracovní právo, jim také způsobuje vysokou nezaměstnanost. Stejně jako Francouzům. Ale možná je tam povinnost odstupného jen tam, kde to mají vydupané odbory, nevím, německé pracovněprávní zákony neznám. Ovšem podnikatel, začínající zaměstnavatel, který u nás se teprve začne seznamovat se Zákoníkem, se nestačí divit. Jednou z nelogických a nespravedlivých věcí je právě povinnost odstupného. A to má být v příštím roce místo 2měsíční 3měsíční. Pak se uchazeči o práci diví, proč je zaměstnavatelé neberou na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno