Dobrý den,
Zaměstnavatel se dopouští porušení Zákoníku práce.
1) zaměstnavatel nemůže pozastavit výplatu mzdy a to nikdy. Ani s poukazem na způsobenou škodu, ani při trestním jednání zaměstnance. Mzda musí být vždy vyplacena ve výplatním termínu.
2) ze mzdy je možné strhnout jen zákonné odvody a dále je možné strhnout ze mzdy jen na základě exekučního příkazu a poslední případ je uzavřená dohoda o srážkách ze mzdy ( srážky za uznanou škodu, jiné srážky např. splátky zaměstnanecké půjčky )
Jiný případ je pak škoda způsobená zaměstnancem. Pokud dojde ke škodě, za kterou odpovídá zaměstnanec, opět mu nemůže být ze mzdy nic strženo, ale je nutné uzavřít písemnou dohodu o způsobu náhrady škody a okolnosti škody musí být samozřejmě také projednány. Škoda se pak řeší jednorázově ze mzdy, nebo ve srážkách, nejvýše však do výše ručení podle ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
3. 5. 2017 10:46
Dobrý den,
mám problém s vyplacením mzdy. Pracovala jsem jako řidič dodávky a mám pojištění odpovědnosti za způsobené škody, ale zaměstnavatel mi řekl, že mě vyplatí až bude pojistná událost vyřízena.
Zajímalo by mě zda má zaměstnavatel právo zadržovat mzdu dokup má pojišťovna neuhradí škodu?
Děkuji Fagioli Hana