Nárok na dovolenou-UPP

• Dan (neregistrovaný)

  29. 11. 2006 14:37

  Dobrý den,prosím o radu - jak je to s nárokem na dovolenou při UPP zaměstnance? Zaměstnanec končí PP k 15. listopadu. Bude mít za ten měsíc nárok na dovolenou? A jak to je,pokud tento zaměstnanec od 16.11. nastoupí do PP u jiného zaměstnavatele? Bude mít nárok na dovolenou za listopad u něj nebo ještě u nás?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 11. 2006 14:43

    tatana (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-UPP
    pokud ukončí 15.11 a nenastoupí , nárok za listopad ne, pokud nastoupí do dalšího prac.poměru bezprostředně a nebude mít 1 prac.den přerušení, pak nárok na dovolenou za listopad dává ten, u kterého je převážnou část v pracovním poměru. A co je ve vašem případě převážná část :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2006 14:51

    Dan (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-UPP
    >>Dobrý den,prosím o radu - jak je to s nárokem na
    >>dovolenou při UPP zaměstnance? Zaměstnanec končí PP k
    >>15.
    >>listopadu. Bude mít za ten měsíc nárok na dovolenou?
    >>A
    >>jak to je,pokud tento zaměstnanec od 16.11. nastoupí
    >>do PP u jiného zaměstnavatele? Bude mít nárok na
    >>dovolenou za listopad u něj nebo ještě u nás?
    
    >pokud ukončí 15.11 a nenastoupí , nárok za listopad
    >ne, pokud nastoupí do dalšího prac.poměru bezprostředně
    >a nebude mít 1 prac.den přerušení, pak nárok na
    >dovolenou za listopad dává ten, u kterého je převážnou část
    >v pracovním poměru. A co je ve vašem případě převážná
    >část :)
    
    Díky za odpověď. Ještě ale nevím, jak zjistit,zda někam nastoupí nebo ne? Samozřejmě, že mi při ukončení PP řekne, že nastupuje jinde, aby dostal dovolenou za listopad. Ale pravda to být nemusí,že? Mám právo po něm chtít nějaké potvrzení, že nastoupil bez přerušení k jinému zaměstnavateli?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2006 16:39

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-UPP
    Právo máte, chcete-li mu to zaplatit. Mě to nezajímá, jestli někam nastoupí nebo ne.Bude-li to chtít zaplatit, musí Vám donést sám
    doklad o tom, že nastoupil bez přerušení a že zbytek odpracoval. Pak mu to zaplatíte, přihlásíte znova na zdr.pojiš´tovnu a odhlásíte,
    uvedete na ELDP příjem po skončení pr.poměru a při danění nezapoměňte vyhodit údaj, že u Vás podepsal prohlášení).
    Takže je to opravdu jednoduché.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 11. 2006 16:40

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou-UPP
    Ano, ať Vám po skončení listopadu přinese potvrzení od nového zaměstnavatele, že u něho byl zaměstnán od 16.11. až do 30.11. (tedy nejen že nastoupil bez přerušení, ale také že tam vydržel až do konce měsíce).

    •   Zobrazit celé vlákno