Dohoda o ukončení pracovního poměru

• Lenka (neregistrovaný)

  1. 12. 2006 21:10

  Zajímalo by mě, jestli mám nárok na odstupné pokud mi zaměstnavatel nabídne Dohodu o ukončení pracovního poměru.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2006 21:18

    Anonym (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení pracovního poměru
    Nemáte, přece jste se oboustranně dohodli, že ukončíte pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2006 21:34

    sidonius (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení pracovního poměru
    V případě organizačních změn lze odstupné tuším vymáhat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2006 8:57

    jruzicka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení pracovního poměru
    ****
    Zaměstnanec má nárok na odstupné, pokud u něj dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zamětnavatele nebo dohodou z důvodů uvedených v § 46, odst. 1, písm. a) až c), zákoníku práce, tedy zkráceně:
    a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
    b) přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
    c) stane-li zaměstnanec nadbytečným z rozhodnutí zaměstnavatele.
    V případě ukončení pracovního poměru dohodou bude odstupné právně vymahatelné bude v případě že jeden z výše uvedených důvodů bude uveden v dohodě o rozvázání pracovního poměru, což má zaměstnanec právo požadovat podle § 43, odst. 2, zákoníku práce.
    ****

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 12. 2006 12:27

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení pracovního poměru
    Souhlasím, pokud vám nabídne ukončení pr.pom. dohodou, nemusíte souhlasit. Chcete-li odstupné , musíte si počkat, dá-li Vám zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů.Poté pak může následovat i dohoda o skončení pr.pom. z důvodů organizačních změn. Ale to z Vašeho dotazu nevyplývá.

    •   Zobrazit celé vlákno