Daňový náklad zaměstnavatele u zdravotního pojištění zaplaceného za za

• Olina Holubová (neregistrovaný)

  22. 5. 2017 13:25

  Dobrý den,
       mám případ, kdy zaměstnanec dosáhl měsíční hrubou mzdu 10.000,-Kč.
  Vyměřovací základ na ZP mu byl zvýšen na částku 11.000,- Kč (minimální vym.základ na ZP).
  Z tohoto rozdílu zaměstnanec zapltil 4,5% (45,-Kč) a zaměstnavatel 9% (90,-Kč).
  Můj dotaz je, zda částka 90,-Kč zaplacená zaměstnavatelem je daňově uznatelný náklad zaměstnavatele,
  nebo je to daňově neúčinný náklad? Předem děkuji za odpověď.Holubová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2017 5:47

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    pokud se nejedná o osobu, za kterou platí pojistné stát nebo nemá odvod alespoň z minimálního vyměřovacího základu vyřešen u jiného plátce či v rámci samostatné výdělečné činnosti, je třeba provést doplatek zdravotního pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Plných 13,5 % z rozdílu mezi příjem a minimálním vyměřovacím základem hradí zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele.
    
    Jestliže však zaměstnavatel tuto povinnost hradit pojistné zaměstnanci z nějakého důvodu promine, neplatí se z tohoto zvýhodnění na straně zaměstnance podle stanoviska ministerstva financí daň z příjmů. Tato částka tudíž nepodléhá ani odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Na straně zaměstnavatele se jedná o daňově uznatelný náklad.
    
    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová