DPČ a odvody vs. ÚP

• Lenka K. (neregistrovaný)

  3. 12. 2006 21:44

  Dobrý den,
  chtěl bych poprosit všechny chytré hlavy o pomoc. Teprve začínám a není mi úplně jasné, jak to je. Mám jednoho zaměstnance na DPČ, který je veden na ÚP. Mzdu má minimální (1/2), pracovní doba je dohodnuta na 20 hodin týdně (4 hodiny denně). Otázky zní:
  - má nárok na proplacený svátek?
  - jak je to se zdravotním pojištěním - když je veden na ÚP, musím za
  něj platit zdravotku? nebo je za něj i za mě plátcem stát?
  - musí odpracovat jen 80 hodin za měsíc? nebo může víc?
  
  Všem děkuji za příspěvky, mám v tom trochu chaos. Můžete zde uvést i odkazy, kde bych se dozvěděl víc.
  Lenka K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2006 23:28

    ... (neregistrovaný)

    Re: DPČ a odvody vs. ÚP
    Pokud má hodinovou mzdu, tak je tu otázka: přišel o mzdu proto, že na jeho pracovní den připadl svátek? Pak samozřejmě zaplatit( a co když bude mít víc ?! než polovinu min. mzdy
    Pokud má měsíční plat, má svátek v něm.
    Zdravotní a sociální se sráží ze skutečného výdělku(zdravotní se nedopočítává do minimálního základu)
    Může odpracovat jen polovinu časového fondu měsíce