Ještě jednou školení- prosím
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
ČLÁNKY DO MAILU
7. 12. 2006 9:46
Dočetla jsem se níže,že školení je proplaceno jako výkon práce. A jak je to u zaměstnanců na nepravidelnou výpomoc? Máme zaměstnance - během sezóny pracuje 4hod.denně, mimo sezónu - dle potřeby (ošetřeno dodatkem ke smlouvě,abychom ho nemuseli pořád odhlašovat a přihlašovat na soc a ZP). V listopadu byl pouze na školení. Proplatit 1 den? A kolik hodin? Je vypsán cesťák na jízdné a stravné (nad 18 hodin).