Dovolená a ukončení PP

• Jindra (neregistrovaný)

  7. 12. 2006 10:11

  Zaměstnanci skončil HPP 30.11.2006 na dobu určitou. Pracovní smlouvu s ním prodlužujeme automaticky dál, ale teď jsem zjistila, že nemá vybráných ještě 7 dní dovolené co s tím ?
  Nová smlouva musí být již na dobu neurčitou ? a musím dát kopi na OSSZ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2006 10:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP
    Já bych ani novou smlouvu nedělala, řešila bych to dodatkem. Pracovní poměr pokračuje, takže dovolenou si vybere, až se to bude hodit. Jestli musí být na dobu neurčitou, závisí na tom, jak dlouho teď u vás byl na dobu určitou. Kromě výjimek to nesmí být víc jak 2 roky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2006 10:40

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dovolená a ukončení PP
    Nová smlouva by byla špatným řešením. Jinak souhlasím s předchozí odpovědí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2006 11:17

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: pro Jiřku
    Pracoval u nás od 1.4. prac.smlouvu měl na neurčito z důvodů sezonních prací-stavebnictví.Ale letos máme práci i přes zimu, tak nebyl důvod smlouvu ukončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 12. 2006 15:05

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: pro Jiřku
    V prvním dotaze píšete, že byl na dobu určitou (do 30.11) a teď zase, že měl smlouvu na neurčito. Tak je to? Nebo jste se jen přepsala a smlouva byla na dobu určitou? Pokud dokážete obhájit, že jde skutečně o práce zvláštní povahy tak, jak o tom hovoří §30 ZP, pak na tyto pracovní poměry se dvouleté omezení nevztahuje a může být stále uzavírán (nebo prodlužován) poměr na dobu určitou.(Pozor, to, že jde o stavebnictví, kdy je v zimě méně práce, ještě automaticky neznamená, že jde o práce sezónní nebo zvláštní povahy). Takže jestli je to Váš případ a skutečně jde o práci sezónní, pak mu můžete prac. poměr vždy prodloužit po nějakou určitou dobu a dvouleté omezení nesledujete. Pokud jde o ostatní pracovní poměry, které nejsou zástupem např. za ženu na rodičovské a ani se nejedná o sezónní práce, pro ně platí omezení uzavírání nebo prodlužování prac. poměru na dobu určitou na max. 2 roky od uzavření pracovní smlouvy. Pokud je toto Váš případ a od u Vás pracuje od 1.4.06 a smliouvu měl do 30.11.06, pak mu ji můžete dodatkem prodloužit. Počet prodloužení není omezen, ale prodlužovat byste mohli jen do 31.3.08. A ta dovolená? V čem vidíte problém?

    •   Zobrazit celé vlákno