Zaměstnanec nepodepsal pracovní smlouvu

• Radka (neregistrovaný)

  7. 12. 2006 12:59

  dobrý den, nevíte jak postupovat v případě, kdy zaměstnanec nepodepíše smlouvu a po čtyřech dnech odejde ze zaměstnání. Vyplácí se mzda za ty čtyři dny? Nestihli jsme ani podat přihlášky na pojišťovny. Děkuji za případné zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2006 13:18

    Petra (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepodepsal pracovní smlo
    Myslím si, že bez podepsané smlouvy jste ho neměli nechat pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2006 13:47

    Jana (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepodepsal pracovní smlo
    Jestli na tom prac.poměru bude trvat, tak lze přihlásit a za 4 dny odhlásit. Dá se to řešit i DPP na nějakou částku odpovídající mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2006 14:05

    1 (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepodepsal pracovní smlo
    Pracoval nebo jste jej jenom seznamovali s pracovními podmínkami?
    ZP =§ 28 Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
    Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly,
    a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat.
    xxxxxxxxxxxxx.................xxxxxxxxxxxxx

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 12. 2006 7:02

    graver (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepodepsal pracovní smlo
    Velmi laický názor: píšete "zaměstnanec nepodepsal pracovní smlouvu". To si imho odporuje, protože PP asi vůbec nevznikl.
    Dle §27/2 vzniká PP smlouvou, která musí být dle §32/1 písemná (pokud nemá jít o PP na dobu < 1 měsíc).
    Takže pokud by zaměstnanec na PP trval, musel by jeho existenci doložit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2006 16:50

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepodepsal pracovní smlo
    Pokud pracoval ty čtyři dny, tak samozřejmě musí dostat mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2006 18:33

    Karel (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepodepsal pracovní smlo
    Mzdu musi dostat ale nejdrive podepise smlouvu, jinak bych mu sdelil , ze mu nemuzu nic vyplatit. Az neco podepise - nejlepe dohodu o provedeni prace - tak mzdu dostane.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2006 20:24

    Jitka_D (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepodepsal pracovní smlo
    Radko, mě se stal takovýto případ také, vyřešila jsem to DPP (srážková) všechny strany byly spokojeny, upozornila jsem ho na to, že nebyl nikam přihlašován (bylo mu to jedno) takže důsledky u ZP a že příjem nemusí dál uvádět. Podruhé zas s jiným pracovníkem se neřešilo nic, protože se už nikdy neobjevil:)

    •   Zobrazit celé vlákno