Re: ...ještě dodatek
U obou musíte stanovit pravděpodobný průměr - pokud nemáte ve vnitřní směrnici blíže stanoveno, tak můžete vzít poslední průměr, případně mzdu za listopad/počet odpracovaných hodin. Záleží pouze na vás. Je dobré si určit pravidla a u všech zaměstnanců postupovat stejně. V žádném případě nelze použít výdělek z předchozího zaměstnání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
7. 12. 2006 14:25
Dobrý den, zaměstnanec měl v červenci 4 dny dovolené, poté onemocněl kýlou a do zaměstnání se vrátil v listopadu. Takže za předchozí 4 měsíce neodpracoval nic. Prosím jak spočítat pravděpodobný výdělek. Můžu použít ten z druhého čtvrtletí. Je totiž těžko zjistitelné, kolik by si vydělal, kdyby v práci byl. Zaměstnanci dostávají individuální prémie dle toho jak dobře pracují.
A ještě jednoho komplikovaného zaměstnance máme. Nastoupil teď od 1.listopadu a za jeden den mu potřebuju vypočítat náhradu. Jaký teď bude průměrný/pravděpodobný výdělek? Mám zápočtový list, na kterém je průměrný čistý, hrubý, 40ti hodinový týdenní úvazek a informace o tom, že 30 dní v říjnu byl nemocný. Jak to vyřešit tady?
Prodadíte mi? Děkuji předem za odpovědi. Petra