Nárok na odstupné????- Končím MD

• Hana (neregistrovaný)

  7. 12. 2006 16:43

  Dobrý den, chci se zeptat, zda budu mít nárok na odstupné v případě, že se vrátím do svého zaměstnání po ukončení prodloužené mateřské dovolené (tedy po dosažení 4. roku dítěte), jestliže zaměstnavatel mě nebude moci zaměstnat. Stále jsem zaměstnancem firmy, mám povolené prodloužení mateřské dov. ze tří do čtyř let dítěte.
  Někdo říká že ne, někdo zase že ano.
  
  Děkuji za názory,
  přeji hezký den.
  Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2006 18:26

    Machy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné????- Končím MD
    Když se po uplynutí RD vrátíte do zaměstnání, zaměstnavatel bude situaci řešit (po vašem nástupu do práce). V případě, že pro vás nebude mít stejné místo, případně nějaké jiné v souladu s pracovní smlouvou, tak vám bude muset dát výpověď (zřejmě dle par. 46 odst. 1 písm.c) zákoníku práce). Ze situace vyplývá, že se pro něj stáváte nadbytečným pracovníkem a v tomto duchu půjde i příslušný paragraf výpovědi dle zákoníku práce. Takže se domnívám, že odstupné vám náleží - par. 60a) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2006 16:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné????- Končím MD
    Po rodičovské dovolené již nemusí mít pro ni stejné místo, jinak souhlas.Při podání výpovědi z důvodu nadbytečnosti ještě musí být splněna tzv. hmotně-právní podmínka a to nabídka jiného volného a vhodného místa,pokud ho zaměstnavatel nemá,nic nenabízí. Pokud ho zaměstnanec odmítne, neztrácí nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno