Zahraniční pracovní cesty
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
ČLÁNKY DO MAILU
12. 12. 2006 15:08
Dobrý den,
můj dotaz je následující: dvě sesterské společnosti - česká a německá. Německá společnost vyslala do české společnosti svého zaměstnance na dobu 1 roku (přidělení k výkonu práce v zahraničí). Tento pracovník v rámci tohoto roku odjede služebně na 1 měsíc zpět do německé společnosti (ke svému pův. zaměstnavateli). Dotaz zní: má tento pracovník za tuto dobu strávenou u původního zaměstnavatele nárok na stravné jako při zahraniční pracovní cestě a je tento náklad pro českou společnost daňově uznatelný? (tento pracovník nemá s českou spol. uzavřenou pracovní smlouvu). Děkuji za odpověď. L.