Přechod z HPP na VPP

  • (neregistrovaný)

    17. 12. 2006 10:00

    Jsem jediným společníkem sro a formálně sám sebe zaměstnávám s minimální mzdou (abych si mohl proplácet např. cestovní náhrady apod.). Od ledna se stanu zaměstnancem jiné společnosti na HPP bez jakéhokoli vztahu k aktivitám sro, avšak sro chci zachovat a rovněž potřebuji zachovat výše zmíněný formální vztah. Je řešením VPP a pokud ano, existuje nějaký minimální rozsah pod který nelze jít (stanovil bych si například 5 hodin týdně) ? Předpokládám, že vůči svému budoucímu zaměstnavateli bych neměl ohlašovací povinnost, zejména proto, že se obory činnosti nijak nekříží. Odvody na zdravotní, sociální a daň ze mzdy bych platil jsko dosud úměrně zmenšené stanovenému rozsahu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 12. 2006 10:53

      JG (neregistrovaný)

      Re: Přechod z HPP na VPP
      Od ledna podle nového Zákoníku práce nebude rozlišován hlavní a vedlejší pracovní poměr. Rozsah činnosti je na Vás.

    • 17. 12. 2006 11:00

      JK (neregistrovaný)

      Re: Přechod z HPP na VPP
      Čili v praxi: v okamžiku, kdy uzavřu novou pracovní smlouvu v pracovním poměru (jakoby) hlavním, změním v sro stávající smlouvu sám se sebou jenom v tom bodě, kde se stanoví hodinový rozsah (libovolně malý) a tuto změnu oznámím zdravotní pojišťovně a PSSZ. Nový (hlavní) zaměstnavatel mě přihlásí ZP a PSSZ za sebe sám.

    • 17. 12. 2006 18:21

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Přechod z HPP na VPP
      Ano, v prac. smouvě ve své firmě změníte dodatkem co potřebujete (úvazek). Dodatek doložíte na PSSZ. Zdrav. pojišťovně neoznamujete. Ten druhý zaměstnavatel nahlásí Váš pracovní poměr u něho na svoji sociálku a Vaši ZP sám.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).