Re: Přechod z HPP na VPP
Čili v praxi: v okamžiku, kdy uzavřu novou pracovní smlouvu v pracovním poměru (jakoby) hlavním, změním v sro stávající smlouvu sám se sebou jenom v tom bodě, kde se stanoví hodinový rozsah (libovolně malý) a tuto změnu oznámím zdravotní pojišťovně a PSSZ. Nový (hlavní) zaměstnavatel mě přihlásí ZP a PSSZ za sebe sám.
Re: Přechod z HPP na VPP
Ano, v prac. smouvě ve své firmě změníte dodatkem co potřebujete (úvazek). Dodatek doložíte na PSSZ. Zdrav. pojišťovně neoznamujete. Ten druhý zaměstnavatel nahlásí Váš pracovní poměr u něho na svoji sociálku a Vaši ZP sám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 12. 2006 10:00
Jsem jediným společníkem sro a formálně sám sebe zaměstnávám s minimální mzdou (abych si mohl proplácet např. cestovní náhrady apod.). Od ledna se stanu zaměstnancem jiné společnosti na HPP bez jakéhokoli vztahu k aktivitám sro, avšak sro chci zachovat a rovněž potřebuji zachovat výše zmíněný formální vztah. Je řešením VPP a pokud ano, existuje nějaký minimální rozsah pod který nelze jít (stanovil bych si například 5 hodin týdně) ? Předpokládám, že vůči svému budoucímu zaměstnavateli bych neměl ohlašovací povinnost, zejména proto, že se obory činnosti nijak nekříží. Odvody na zdravotní, sociální a daň ze mzdy bych platil jsko dosud úměrně zmenšené stanovenému rozsahu.