Re: Stravenky a pracovní cesta
Na stravné je nárok ze zákona, na stravenky nikoli. Pokud uskutečníte pracovní cestu, musíte za ni dostat stravné, ne stravenky. Začátek a konec pracovní cesty vyplní cestovatel do cesťáku. Jinou evidenci neděláme, nemáme těch cest moc a zaměstnanci mají dost možností si vybrat volno jinak, tak nevím.
Re: Stravenky a pracovní cesta
Ještě nás na školení upozornili, pokud by si zaměstnanec měl stravenku jako stravné na služební cestě - nebyl by naplněn zákon o výši stravného - protože většinou to bývá tak, že zaměstnavatel přispívá pouze 55% na stravenky - tím může vzniknout rozdíl mezi zákonným nárokem na stravné a skutečně proplaceným stravným stravenkou.
Re: Stravenky a pracovní cesta
Ještě vypisuje si zaměstnanec na každou cestu cestovní příkaz, když jezdá každý den. Nebo existuje nějaký lepší formulář? Poraďte mi.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
19. 12. 2006 13:38
Dobrý den, mám zaměstnanec nárok na stravenky, pokud jede na pracovní cestu po ČR a mám nárok na stravné? Je možné bude dát stravenky a stravné nikoli? Nebo naopak.
Ještě k počítání času na pracovní cestě. Jak se správně počítá odpracovaná doba? Začíná minutou, kdy sedne do auta a jede, pak pracuje a končí, kdy se vrátí domů nebo do firmy? Jak se to v praxi eviduje. Přeci se přesně nepočítá každá napracovaná půlhodina na pracovní cestě? Děkuji za odpovědi na možná triviální otázky.