Ukončení PP na dobu určitou-spěchá

  • (neregistrovaný)

    19. 12. 2006 14:28

    Prosíme o radu - se zaměstnancem byl uzavřen PP v roce 2001 a od té doby je mu neustále prodlužován dodatkem k prac.smlouvě vždy na půl roku. Poslední prodloužení končí 31.12.06, zaměstnanci byla tato skutečnost oznámena písemně dne 18.12.2006 a on nechce podepsat upozornění na ukončení PP - jak dále postupovat?
    Děkujeme

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 12. 2006 14:42

      HanaP (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP na dobu určitou-spěchá
      Dobrý den, vůbec nevidím důvod psát nějaké upozornění na ukončení PP, předpokládám, že v dodatku je jasně napsáno, že PP končí dnem 31. 12. 2006. Jen pozor na § 30 ZP, odst. 2, kde je jasně napsáno, že PP sjednaný mezi týmiž účastníky, lze prodlužovat maximálně na dobu 2 let (záleží, zda ten PP nespadá do bodu 3). Takže problém vidím spíš v tomhle, jinak to, že nereaguje na upozornění, vůbec nemá na skončení PP vliv. Nevím zatím, jak je to od 1. 1. 2007, dejte si pozor, abyste ho nenechali pracovat v lednu 2007, aby tím PP nenabyl status PP na dobu neurčitou (tak to bylo dosud).

    • 19. 12. 2006 20:18

      i (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP na dobu určitou-spěchá
      >>Prosíme o radu - se zaměstnancem byl uzavřen PP v
      >>roce
      >>2001 a od té doby je mu neustále prodlužován dodatkem
      >>k prac.smlouvě vždy na půl roku. Poslední prodloužení
      >>
      >>končí 31.12.06, zaměstnanci byla tato skutečnost
      >>oznámena písemně dne 18.12.2006 a on nechce podepsat
      >>upozornění na ukončení PP - jak dále postupovat?
      >>Děkujeme
      >
      >Také upozorňujeme na skončení prac.poměru uplynutím sjednané doby (§65 odst. 1 ZP).

    • 19. 12. 2006 21:11

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP na dobu určitou-spěchá
      Pracovní poměr skončí, to že nechce podepsat upozornění nemá na nic vliv. Dobu určitou má sjednanou v pracovní smlouvě, takže upozornění není na škodu, ale není nutné. Pohlídejte, aby nepřišel po Novém roce do práce a nepracoval s vědomím zaměstnavatele, to by se prac. poměr automaticky změnil na dobu neurčitou (nevím jestli toto zůstalo v novém zákoníku, možná že to vypustili). Jestliže přijde, poslat ho domů. Normálně mu vystavte ZL a on si ho převezme.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).