Ukončení prac. poměru

• míša (neregistrovaný)

  21. 12. 2006 22:14

  Dobrý den,
  je možné dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru, když se
  odmítá podrobit vstupní lékařské prohlídce?
  Byl 3x objednán zaměstnavatelem u smluvního lékaře, ale nedostavil se tam.
  Je problémový, dohaduje se na pracovišti i na osobním oddělení.
  Jeho teorie je: zaměstnavatel musí vše a on nemusí nic.
  
  Bohužel je po zkušební době a má smlouvu na dobu určitou.
  
  Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 12. 2006 22:16

    míša (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru
    Omlouvám se, má smlouvu na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2006 7:42

    lenča (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru
    Výpověď mu dát můžete, ale jen z důvodů uvedených v ZP.
    Píšete, že je to problémový zaměstnanec, je to asi trochu kruté, ale řídila bych se lidovým: když chci psa být - hůl si najdu. Protože už má smlouvu na dobu neurčitou, tak jste to s tou prohlídkou trochu asi zaspali, musíte si najít zákonný důvod. Radila bych postupovat striktně podle ZP nebo s ním budete mít potíže i po ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2006 8:57

    míša (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru
    Myslím, že s tou prohlídkou jsme se opravdu snažili. Ale když se na domluvený den nedostavil, tak nevím, co víc bychom měli víc dělat.
    Naše firma má 500 zaměstnanců a s nikým nejsou takové problémy, jako s ním. Přišel z ÚP a je mu 58 let.
    A rozum už asi nikdy nedostane!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 12. 2006 9:59

    AM (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru
    Podle § 133 ZP je zaměstnavatel povinen "nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI". Zaměstnanec, který odmítá zdrav. pohlídku u záv. lékaře, porušuje vlastně pracovní kázeň, protože jeho povinnosti jsou uvedeny i v § 135. Tam v odst. 4 písm b) je uvedena povinnost zaměstnance podrobit se lékařským prohlídkám .... A neplnění povinnosti je porušením prac. kázně. Závažnost porušení prac. kázně posoudíte s ohledem na charakter vykonávané práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2006 11:41

    JG (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru
    Bez vstupní prohlídky jste ho neměli vůbec zaměstnat!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 12. 2006 12:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru
    Souhlasím s JG - konečně někdo napsal to podstatné. Nechápu, proč jste mu tedy nezrušili pr.pom. ve zkušební době,když se to "táhne" tak dlouho. Nakonec se ho jen tak nezbavíte a rád odejde s trojnásobným odstupným a rok si pobude na ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno