Rodná čisla na pracovních smlouvách?

  • (neregistrovaný)

    31. 12. 2006 10:27

    Mažete rodná čísla na starých PS?Našla jsem několik názorů, jeden z nich je i výklad JUDr. Kučerové, která publikovala svůj názor v odborném tisku s odvoláním na výklad Úřadu pro ochranu osobních údaj - není na závadu, pokud je RČ uvedeno v PS,neboť podpisem pracovní smlouvy obě smluvní strany vyjadřují svou vůli a současně berou na vědomí okruh práv a povinností, které tento úkon obsahuje a odvolává se i na výklad ÚOOÚ, přitom ÚOOÚ - Není důvod, aby na pracovních smlouvách bylo uvedeno rodné číslo. K identifikaci pracovníka stačí datum jeho narození," JUDr. Roman Recman z tohoto úřadu. Aby se to nepletlo -í JUDr. Jouza z MPSV soudí, že řada zaměstnavatelů netuší, že rodná čísla ze starých smluv musí buď vymazat, nebo požádat pracovníka o dodatečný
    souhlas s jeho ponecháním. Co vy, jak jste se zařídili? Souhlasím, že na PS postačuje datum narození, ale na druhou stranu zaměstnavatel Jedná se o dokumentaci, kterou zaměstnavatel vede v souladu s pracovněprávními předpisy, jež mu dokonce ukládají povinnost vést evidenci zaměstnanců včetně rodného čísla. V tomto ohledu lze odkázat zejména na ustanovení § 22 odst. 1 písm. a) zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, v platném znění, podle něhož je rodné
    číslo jedním z povinných údajů o zaměstnanci, které zaměstnavatel zpracovává pro účely nemocenského pojištění, opět bez nutnosti získat souhlas zaměstnance (z výkladu JUDr. Kučerové) Jak na to pohlížíte vy. Mažete ze starých smluv RČ ?? díky :)

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).