Výpověď daná zaměstnancem a nemocenská

• Irena (neregistrovaný)

  2. 1. 2007 16:21

  Prosím o radu mzdové účetní, zda pracovnici, která sama podala výpověď k 31.12.2006 a od 14.12. má neschopenku, ukončím bez ohledu na nemoc pracovní poměr k 31.12.2006? Výpovědní doba běžela od 1.11.2006. Díky za každou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2007 16:28

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemocens
    Ano, v případě, že sama podala výpověď, prac. poměr skončil 31.12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2007 16:58

    Irena (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemocens
    Jiřko, moc děkuji a ještě prosím: ZL ji dám hned, nebo až skončí nemoc?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2007 17:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemocens
    Správně byste jí ZL měla dát hned s tím, že v něm uvedete začátek nemoci a poznámku nemoc trvá dosud. A s poznámkou, že po skončení nemoci je zaměstnanec povinen předložit ZL k doplnění. Ale v praxi se postupuje i tak, že se ZL vydá až při skončení nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 1. 2007 19:21

    Dana W (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemocens
    Jiřko, tady pořád nemám jasno. Vydává ZL sociálka nebo zaměstnavatel? V těchto případech to fungovalo zatím tak, že jsme vydali ZL ke konci skončení PP, zaslali na socku (MO), ti doplnili zbytek a sami zaslali ZL zaměstnanci. Existuje zákonná opora?? Nemůžu ji najít. Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2007 22:39

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemocens
    To určoval zákoník - nemám ten nový ještě prostudovaný, ale určitě je to v něm někde také. Zaměstnavatel je povinen vydat při skončení poměru potvrzení o zaměstnání, ve kterém musí uvést zákonem stanovené údaje - např. dobu zaměstnání (od -do) ... a mimo jiné také zápočet promaroděných dní. To, že u MO tento zápočet potvrzuje sociálka se s nařízením zákoníku trochu neshodoval (protože pak by mnohdy nebylo možná dodržet nařízení, že potvrzení o zaměstnání musí být vydáno v den skončení poměru), ale i tak se to dalo řešit. Do potvrzení o zaměstnání firma mohla vepsat, že zápočet nemocí bude potvrzen na zvláštní příloze, vydané sociální správou. Např. na Brně-městě vydávají tento zápočet na zvláštní příloze. Na Brně-venkově trvali na vpisování do potvrzení a zcela proti zákonu trvali na tom, že tento zápočťák budou zasílat zaměstnanci sami a dalo mně vždycky hodně práce, než jsem jim vysvětlila, že potvrzení o zaměstnání vydává zaměstnanci výhradně zaměstnavatel - oni mu ho nemají co zasílat.
    Takže - zákoník práce - při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání, ve kterém potvrdí zákonem stanovené náležitosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2007 10:14

    Dana W (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemocens
    Děkuju za komentář...

    •   Zobrazit celé vlákno