Jak z toho ven - PROSÍM MZDOVKY!

• petr (neregistrovaný)

  2. 1. 2007 18:05

  Asi nám ve firmě něco uniklo...a je to problém, ze kterého teď nevím jak ven.
  Máme ve firmě udělané smlouvy na 8.500,- Kč pevnou část a pohyblivou část až do výše dvojnásobku pevné části. Tzn., že pohyblivá část není pevně stanovena a bere se to více méně jako odměny, o kterých rozhoduje ředitel podle odvedené práce. JENŽE...firmě se vedlo špatně, tak ředitel rozhodl, že se budou vyplácet jen pevné části platu...to je 8.500,- Kč pro všechny na období než se celá situace zlepší.
  Vzali jsme to tak, jako že to nebude méně než minimální mzda, takže žádný zákon neporušíme....jenže to byla asi chyba.
  Jestli to všechno chápu dobře, tak porušíme nařízení vlady 333/1993. Protože i ředitel a technici dostanou 8.500,- Kč hrubého za měsíc.
  Co s tím když je to takto vypláceno již od září?
  Musíme se vždy řídit minimálními mzdovými tarify nebo prostě jen výší minimální mzdy (která byla 7.995,- Kč?).
  Dá se z této šlamastiky nějak vybruslit?? Moc prosím o pomoc co teď s tím...
  Přístě se raději zeptám dopředu! Slibuji!!
  Je to s.r.o. - obor stavebnictví.
  Děkuji!!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2007 18:26

    JG (neregistrovaný)

    Re: Jak z toho ven - PROSÍM MZDOVKY!
    Pro zdravotní pojišťovnu to stačí, ale alespoň v prosincové výplatě doplaťte tak, ať dodržíte minimální mzdové tarify pro třídy, kde by zaměstnanci měli být zařazeni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2007 18:26

    JG (neregistrovaný)

    Re: Jak z toho ven - PROSÍM MZDOVKY!
    Ještě dodávám že dopočítat zpětně od toho září.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2007 18:30

    Bc.Průšová Anna (neregistrovaný)

    Re: Jak z toho ven - PROSÍM MZDOVKY!
    Váš problém bych řešila buď uzavřením dohody o smluvní mzdě, ale to by připadalo v pvahu asi až od ledna a tam jim stanovte výši Kč 8500,-. Potom nemusíte dodržovat minimální mzdové tarify. Současnou situaci bych vyřešila jednorázovou odměnou do minimálního mzdového tarifu za IV./Q, protože průměry se stejně počítají čtvrtletně a neohrozí jim to průměr na dovolenou. Kontrolu na dodržování minimálních mzdových tarifů provádí pouze úřad práce, ale jsem měla kontrolu, tak hlavně kontrolovali dodržení minimální mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 1. 2007 20:06

    p. (neregistrovaný)

    Re: Jak z toho ven - PROSÍM MZDOVKY!
    Prosím co znamená uzavřením dohody o smluvní mzdě? Nedá se to aplikovat již od září? Máme jen platový výměr, který není součástí pracovní smlouvy. Nedalo by se to ještě nějak vyřešit zpětně nějakou odhodou či nějakým přepisem?
    Děkuji!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2007 12:13

    Petr (neregistrovaný)

    PORADÍ PROSÍM JEŠTĚ NĚKDO?Pani Jiřko?
    Prosím vím, že se paní Jiřce asi moc nebude chtít odpovídat, ale prosím je možná ještě nějaká varianta, aby se dalo vše napravit a mohlo to zůstat tak, že se nechají základy 8.500,- Kc? Bylo to na prechodnou dobu, která nám velice pomohla. Děkuji všem za názory!!! Zaměstnanci s tím byli obeznámeni a souhlasili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2007 16:55

    i (neregistrovaný)

    Re: Jak z toho ven - PROSÍM MZDOVKY!
    ---nemáte, prosím, vzor dohody o smluvní mzdě ? Ve které zákonné normě to najdu ? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno