Průměrný čistý příjem ve zkušební době

• Roman (neregistrovaný)

  2. 1. 2007 21:27

  Zaměstnanec končí ve zkušební době. Zaměstnán byl od 3.10.06 do 31.12.06. Jeho průměrný čistý příjem pro zápočtový list spočítám z 12tého měsíce? Hodinový průměr x počet hodin denně x 21,74 - ZP - SP - daň? Vše z toho posledního dvanáctého měsíce? Děkuji, snad nebude pozdě:)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2007 22:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Průměrný čistý příjem ve zkušební do
    Vždy se zjišťuje průměr, který vychází z výdělků ze čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém končí prac. poměr, pokud v tomto předešlém čtvrtletí odpracoval aspoň 22 směn. Pokud ne, což je tento případ, protože on u Vás v předešlém čtvrtletí neodpracoval nic, pak se použije průměr pravděpodobný. Určení pravděpodobného průměru je na zaměstnavateli, musí to zkrátka být takový průměr, který by nejvíce odpovídal pravdě, kdyby ten pracovník v tom předešlém čtvrtletí pracoval. Jestli k určení hrubého hodinového průměru použijete výdělky a odpracované hodiny z října až prosince nebo jenom prosince nebo použijete třeba hodinový průměr jiného zaměstnance, který má stejné pracovní zařazení jako tento - to je na Vás. A další postup tak, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2007 22:39

    Roman (neregistrovaný)

    Re: Průměrný čistý příjem ve zkušební do
    >>Zaměstnanec končí ve zkušební době. Zaměstnán byl od
    >>3.10.06 do 31.12.06. Jeho průměrný čistý příjem pro
    >>zápočtový list spočítám z 12tého měsíce? Hodinový
    >>průměr
    >>x počet hodin denně x 21,74 - ZP - SP - daň? Vše z
    >>toho posledního dvanáctého měsíce? Děkuji, snad
    >>nebude
    >>pozdě:)
    >
    >Vždy se zjišťuje průměr, který vychází z výdělků ze
    >čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém končí
    >prac. poměr, pokud v tomto předešlém čtvrtletí
    >odpracoval aspoň 22 směn. Pokud ne, což je tento případ,
    >protože on u Vás v předešlém čtvrtletí neodpracoval nic, pak
    >se použije průměr pravděpodobný. Určení
    >pravděpodobného průměru je na zaměstnavateli, musí to zkrátka být
    >takový průměr, který by nejvíce odpovídal pravdě, kdyby
    >ten pracovník v tom předešlém čtvrtletí pracoval.
    >Jestli k určení hrubého hodinového průměru použijete
    >výdělky a odpracované hodiny z října až prosince nebo jenom
    >prosince nebo použijete třeba hodinový průměr jiného
    >zaměstnance, který má stejné pracovní zařazení jako
    >tento - to je na Vás. A další postup tak, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno