Zápočtový list - průměr za poslední měs.

• Karel (neregistrovaný)

  3. 1. 2007 11:39

  Uvádí se do ZP průměr čisté a hrubé mzdy za poslední měsíc, kdy byl zaměstnanec v práci?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2007 12:23

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - průměr za poslední
    ***
    Ne, musíte použít průměr pro pracovněprávní účely, který je platný v den skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2007 12:48

    Karel (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - průměr za poslední
    Tomu nerozumím! Když pracovní poměr končí k 31. 12, tak se průměr bere za prosinec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2007 14:09

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - průměr za poslední
    ***
    Představte si, že si v prosinci bere ten člověk dovolenou. Tu mu zaplatíte průměrem pro pracovněprávní účely, který přece počítáte vždycky k 1. dni každého kalendářního čtvrtletí. A to je přesně ten průměr i pro zápočtový list. Máte ho jistě spočítaný na hodinu (podle zákona o mzdě), takže vynásobíte průměrným počtem hodin v měsíci (=21,74 x denní úvazek při pětidenním pracovním týdnu) - a máte průměrný měsíční hrubý výdělek. A pro získání čistého odečtete obojí pojistné a daň - podle stavu v den skončení pracovního pměru.
    A ještě upozorňuji na § 313 nového zákoníku práce - od 1.1 2007 se do zápočtového listu údaje o výdělku už neuvádějí, máte povinnost uvést je ve zvláštním potvrzení, pokud je zaměstnanec požaduje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2007 14:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zápočtový list - průměr za poslední
    Pro určité čtvrtletí vždy platí průměr, který vychází z výdělků v předešlém čtvrtletí, pokud v tomto předešlém čtvrtletí odpracoval aspoň 22 směn. Pokud ne, pak se používá průměr pravděpodobný. Např. pro 4. čtvrtletí platí průměr, který je vypočítán z výdělků ve 3. čtvrtletí. Jeho pracovní poměr končí 31.12., což je 4. čtvrtletí. Musíte tedy použít průměr, který vypočítáte z jeho výdělků ve 3. čtvrtletí. (Je to stejné, jako když počítáte průměr na dovolenou). Pokud on ve 3. čtvrtletí (tj. v červenci až září) neodpracoval u Vás ani 22 směn, použijete průměr pravděpodobný. Jak ho určíte, je na Vás.

    •   Zobrazit celé vlákno