Náhrada mzdy za svátek

• N.J (neregistrovaný)

  11. 10. 2017 15:04

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Jak se správně řeší, pokud zaměstnanec s pevnou měsíční mzdou nepracoval ve státní svátek, který připadal na běžný pracovní den? Je to tak, že se mzda nekrátí a nebo, že se za svátek vyplácí náhrada? Setkávám se s rozdílnými názory a nejsem si jistá.
  
  Děkuji
  
  N.J

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2017 6:51

    Vlasta (neregistrovaný)

     Podle ZP náleží náhrada mzdy za svátek, ale pokud zaměstnavatel, který uplatňuje měsíční formu mzdy, stanoví ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě, že  se  mzda poskytuje v nekrácené měsíční výši bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci včetně svátků připadajících na tyto dny, pak se poskytne nekrácená měsíční mzda.
    

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2017 8:44

    N.J (neregistrovaný)

    Děkuji za informaci :) . Možná blbý dotaz, ale je možné změnit postup i během roku? Případně jak to ošetřit, pokud byly státní svátky doposud řešeny formou náhrady, ale zaměstnavatel to chce změnit na nekrácenou mzdu?
    
    Děkuji

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2017 12:55

    Hanča (neregistrovaný)

    Není nic jednoduššího než stanovit interní předpis s datem platnosti od.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2017 13:22

    N.J (neregistrovaný)

    V to jsem doufala. Děkuji :)