Jak byste řešili? Výplata mzdy

• Irena (neregistrovaný)

  4. 1. 2007 9:46

  Dobrý den, řeším problém s jednou zaměstnankyní. Od 20.12. měla dovolenou a 27.12. měla nastoupit do práce. Pouze zaslala sms že zůstává na SLovensku ( je to slovenka). Samozřejmě dáme výpověď §53. 1) Co s nevybranou dovolenou za absenci se dovolená krátí, nebo se jí má vyplatit plný nárok? 2) důrazně si přála dostával mzdu v hotovosti, tak je to uvedeno v dodatku k PS. Můžu tedy uvést v dopise že mzda bude připravena u nás na firmě k osobnímu vyzvedenutí, nebo musím akceptovat když zažádá o zaslání na Bú?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2007 10:59

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Jak byste řešili? Výplata mzdy
    ***
    1) Za neomluvenou absenci můžete nárok na dovolenou krátit - za 1 den absence 1 - 3 dny dovolené
    2) Máte povinnost na žádost zaměstnance zaslat mzdu (nebo část) na JEHO účet u TUZEMSKÉHO peněžního ústavu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2007 11:10

    Irena (neregistrovaný)

    Re: Jak byste řešili? Výplata mzdy
    takže pouze na Bú tady v Čechách. Díky tak to mi pomohlo

    •   Zobrazit celé vlákno